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Auteur/autrice : web@idesign.ma

Jérémie, consultant chez Alticéo, nous explique son métier de consultant informatique industriel

Pourquoi devenir consultant informatique industriel ?

Jérémie est consultant au sein de notre agence Alticéo depuis plusieurs années. Son métier ? Consultant informatique industriel. Pour nous expliquer ce qui lui plait tant dans son métier et dans l’accompagnement d’Alticéo, Jérémie a répondu à quelques questions que nous lui avons posées.

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Jérémie BLANC-TRANCHANT et je suis ingénieur en développement informatique depuis une vingtaine d’année. J’interviens dans le cadre de projets informatiques industriels en tant que prestataire externe pour des clients « grand compte » (Schneider Electric, Orange, Xerox, …). Je suis consultant indépendant depuis 5 ans.

Pouvez-vous expliquer votre métier de consultant informatique industriel?

Le secteur de l’informatique est un domaine très large avec un besoin de compétences très variées, dans un contexte d’évolution constante des pratiques et des technologies : il faut donc constamment apprendre et évoluer. En termes de compétences, dans le seul développement de projets informatiques on retrouve de nombreuses professions : les métiers (expression du besoin fonctionnel), les développeurs, les testeurs, les architectes logiciels et réseaux, ou encore les exploitants. Il y a également besoin de chefs de projets pour coordonner et communiquer au sein de ces différentes équipes mais aussi avec le client (compréhension du besoin et avancement de son projet). Et enfin un besoin de définir des méthodologies de développement spécifiques à chaque projet et également communes au sein de l’entreprise (Project management officer). C’est sur ces dernières activités que j’interviens principalement : je facilite, je coordonne, j’aide les différentes équipes à devenir plus agile pour être plus efficaces, réactives et réduire le time to market. Le développement de projet informatique c’est donc un peu comme la construction d’une maison : il y a un client, un architecte, différents corps de métier pour la construction qu’il faut coordonner, des intervenants par la suite assurant la maintenance des équipements, et des besoins d’évolutions (nouvelles normes, isolation, reconstruction, …).

Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?

Ce qui est plaisant dans le métier de consultant informatique industriel, c’est la diversité des missions et des projets :
  • leur domaine applicatif (santé, transport, télécoms, domotique, contrôle d’accès, E-commerce, ERP/CRM, …),
  • les méthodologies de développement (DevOps, Scrum, SAFe, Mob programming, …), les outils et logiciels de l’entreprise (IntelliJ, Eclipse, GitLab, Teams, …),
  • les intervenants (taille des équipes, leurs fonctions et métiers, …),
  • ou encore les langages de programmation et technologies utilisées (API REST, PaaS, Java, AngularJS, Big Data, Robot Framework, …).
En quelques mots : créer, apprendre et innover est une véritable passion.

Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer ce métier ?

Outre être un bon communiquant, la curiosité, la polyvalence, la résistance au changement et la persévérance sont des compétences clés pour réussir dans ce métier. Il faut donc être capable de sortir de sa zone de confort constamment.

Pourquoi avoir choisi de travailler en tant que freelance informatique ?

Dans mon métier, les entreprises préfèrent déléguer leurs projets à des sociétés externes pour les réaliser ou y contribuer. Bon nombre d’informaticiens travaillent ainsi dans des sociétés de prestations de services en informatique (ESN). Les projets sont donc complètement réalisés par la société de services (ce qu’on appelle le forfait) ou en assistance technique. Dans ce dernier cas, le collaborateur intervient directement chez le client. Il travaille à plein temps pour une mission définie. La durée de la mission ne pouvant excéder légalement une période de deux ans. Il ne fait donc pas parti des salariés de l’entreprise cliente qu’il côtoie constamment et est donc détaché de sa propre entreprise. Dans les ESN, des commerciaux se chargent de trouver des missions aux collaborateurs. Ces derniers peuvent se voir confrontés à des déplacements contraignants ou avoir à exercer dans des missions pour lesquelles leurs compétences ne sont pas toujours à la hauteur ou qui ne correspondent pas à leurs envies. Être consultant indépendant dans ce métier permet à contrario de choisir ses clients, ses missions et leur localisation en toute autonomie. Le domaine de l’informatique étant porteur, il est facile de trouver son bonheur. Ceci est très important à mes yeux. Avoir l’envie de travailler chez un client, dans un domaine et une mission que l’on affine et dans laquelle on est compétent, tout en étant compatible avec ses contraintes familiales, c’est assurer à son client une prestation de qualité.

Qu’est-ce que le portage salarial et Alticéo vous apporte dans la réalisation de votre activité ?

Ma grande peur était de perdre les avantages du statut de salarié en passant à celui d’indépendant : retraite, assurance chômage, sécurité sociale … Quelle structure juridique choisir (SASU, EURL, auto-entrepreneur, …) ? Quelles sont les démarches administratives pour obtenir le statut retenu ? Des sites Internet m’ont permis de comparer les avantages et les inconvénients de chaque statut et surtout de découvrir le portage salarial. Ce dernier était exactement ce que je cherchais : pouvoir choisir mes missions de consulting tout en bénéficiant de la couverture sociale du statut de salarié. In fine, le seul changement était la recherche et la négociation des missions par mes soins. Il faut donc avoir un peu de fibre commercial et réaliser un minimum de prospection. Je conservais ainsi mes avantages sociaux tels que retraite, imposition, mutuelle, tickets-restaurants. Je m’abstenais de toutes tâches administratives (contrat et facturation du client, bulletin de paie, déduction des frais, contrat avec la société de portage, etc.). Très vite, j’ai cherché sur le bassin Grenoblois une société de portage salarial. Mon choix s’est porté sur la société Alticéo pour des questions de taille humaine et de proximité. Dès le premier contact avec Christine, dirigeante de cette société, je me suis senti rassuré par une personne disponible, bienveillante et compétente. Il en est de même pour tous les membres de son équipe ; c’est une vraie famille ! Ayant trouvé une première mission, nous avons donc collaboré et collaborons toujours depuis 5 ans.
Si vous aussi souhaitez être accompagné par Alticéo dans votre activité de consultant informatique, prenez rendez-vous pour échanger ensemble sur votre projet.  

Comment devenir freelance informatique ?

Qu’est-ce qu’un freelance informatique ?

Le freelance informaticien peut avoir des missions très variées. Il peut réaliser des audits, participer au déploiement d’un réseau informatique. Il peut également travailler auprès du DSI (directeur des Services Informatiques) sur des projets Agile de migration des données.

Suivant les besoins, le freelance informatique sera tour à tour développeur, coach ou formateur.

Pour décrocher une mission et convertir vos prospects en premiers clients, il est donc essentiel de bien définir votre offre de service. En vous basant sur les offres existantes et sur la concurrence, vous aurez une vision assez précise des attentes des clients. Les profils actuellement les plus recherchés sont les développeurs, chefs de projet ainsi que les professionnels du développement web. La sécurité des réseaux est également un enjeu crucial pour les entreprises.

Maintenant que votre positionnement est clair, votre réseau professionnel est une très bonne base pour votre prospection. Vous pouvez également vous inscrire sur des plateformes pour Freelance (type Malt ou La Crème de la crème) et étudier différentes sources pour trouver une mission.

Ce qu’il faut savoir avant de devenir freelance informatique

Ainsi, que vous ayez une grande expérience professionnelle ou que vous soyez débutant, il est toujours possible de se mettre à son compte et de proposer des prestations de services auprès de sociétés clientes.

En tant que freelance, il faut cependant connaître les avantages et inconvénients de ce nouveau statut.

Les avantages

  • Il n’y a pas de lien de subordination avec le client : vous êtes indépendant vis-à-vis du client, ce qui rend souvent les échanges plus fluides.
  • Vous avez un regard d’expert externe sur les problématiques du client et avez le recul nécessaire pour proposer le meilleur service en fonction des besoins.
  • Vous pouvez gérer vos activités de consultant et votre emploi du temps : vous êtes seul maître à bord de votre planning. A vous de vous organiser pour profiter au maximum de votre statut d’indépendant.

Les points à ne pas négliger

  • Prendre du temps pour trouver des missions peut être chronophage. Il est important de bien anticiper cette recherche pour limiter les temps d’intercontrat.
  • Penser à la gestion administrative : suivant le nombre de clients et vos besoins, il faut compter 1 à 2 jours par mois pour gérer les contraintes administratives.
  • Réfléchir à vos honoraires : taux journalier ? Forfait ? Le calcul du tarif pour un freelance est toujours délicat.

Au final, faire du consulting, c’est endosser plusieurs rôles en plus de ses missions freelance. Pour certaines personnes, cela peut vite devenir anxiogène. Il faut alors penser à choisir un statut qui permettra de soulager une partie de votre stress.

Choix du statut

En tant que freelance, il faut déterminer son statut juridique. Pour cela, plusieurs critères sont à prendre en compte :

  • Votre système de facturation
  • Vos frais professionnels
  • Votre disponibilité pour la gestion administrative, la prospection
  • Votre imposition (impôt sur les sociétés ou impôt sur les revenus)

Vous aurez ainsi toutes les informations nécessaires pour faire le bon choix.

Les différents statuts du freelance informatique

Micro-entrepreneur : plutôt privilégié par les freelances qui démarrent leur activité, ce statut permet de démarrer avec une exonération de TVA. Le chiffre d’affaires est cependant plafonné et vous atteindrez rapidement les 34400 euros annuels de Chiffre d’affaires limite pour cette exonération. De plus, le CA est considéré comme du revenu après déduction forfaitaire des charges et cotisations. Il n’est donc pas cumulable avec des indemnités Pôle Emploi par exemple.

Entreprise individuelle : il s’agit comme son nom l’indique d’une entreprise où le consultant est seul dirigeant. Il est dans ce cas responsable des dettes de l’entreprise. Son patrimoine personnel n’est pas protégé.

Entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) : à la différence de l’EI, l’EIRL permet de protéger son patrimoine personnel.

Création d’une société (EURL, SASU, SARL) : solution plus complexe et plus coûteuse, la création d’une société convient aux indépendants qui souhaitent développer leur activité avec la possibilité d’avoir des collaborateurs.

Le portage salarial

Si vous souhaitez garder de la sécurité tout en ayant la flexibilité du consulting, le portage salarial est une solution adaptée.

  • Vous signez un contrat de travail avec la société de portage. Cela vous permet d’avoir une fiche de paie et de bénéficier d’une couverture sociale, de congés payés et du droit au chômage.
  • Vous déléguez la partie administrative de la gestion des contrats. Cela vous assure que tout se passe dans le respect des règles et des lois. Avoir recours à une agence de portage est ainsi un réel investissement pour vous libérer du temps et vous soulager du stress lié à l’administratif. Vous pouvez vous consacrer pleinement à vos activités de consultant en informatique.
  • Vous restez libre de choisir vos missions. Comme tout consultant freelance, vous négociez avec vos clients vos prestations et votre tarif. L’agence de portage salarial n’intervient pas sur cet aspect. Vous gardez votre indépendance.

Chez Alticéo, nous vous offrons en plus un réseau professionnel composé de nos consultants, anciens consultants et clients. Nous avons également à cœur de vous accompagner dans votre développement en vous proposant des formations sur de nombreuses thématiques (commercial, communication, bien-être).

Envie de vous lancer ? Rencontrons-nous pour parler de votre projet.

La qualité de vie au travail chez l’entrepreneur : un enjeu souvent sous-estimé

Être entrepreneur est loin d’être de tout repos. En plus de son activité auprès de ses clients, il faut penser à tous les à-côtés : stratégie, prospection, communication, administratif… Au final, ce sont beaucoup de possibilités supplémentaires de stress. Un entrepreneur aurait ainsi 50% de chances en plus d’être atteint de troubles psychologiques par rapport au ressenti des salariés.

Le burn-out est un risque majeur chez l’entrepreneur qui peut affecter durablement la vie professionnelle mais également sa qualité de vie globale.

La qualité de vie au travail chez l’entrepreneur : une organisation différente…

Se lancer dans l’entrepreneuriat et le freelancing, c’est décider d’adopter un mode de vie différent du salariat. Celui-ci apporte sa dose de confort et de liberté. En effet, un entrepreneur est autonome dans l’organisation de son travail. Et ceci est d’autant plus vrai s’il est en télétravail.

Il a également la possibilité de choisir ses missions et ses clients.

Mais cette liberté, si elle n’est pas préparée, peut en fait s’avérer rapidement contraignante.

Le passage du salariat à l’indépendance entraîne de fortes contraintes :

  • Une charge de travail à laquelle on ne s’attend pas forcément. Peu d’indépendants sont préparés à tout ce qui les attend dans leur nouvelle activité : faire vivre sa société, c’est passer au minimum 20% de son temps à réaliser des activités non rémunératrices
  • Le stress de trouver de nouvelles missions et de nouveaux clients.
  • L’angoisse des accidents, qui empêcheraient de travailler et donc d’être rémunéré. Car en tant qu’indépendant, la couverture sociale est très faible. Et de plus, si on ne peut effectuer son travail auprès de son client, il n’est pas possible de le facturer.

Les conséquences peuvent être désastreuses pour l’entrepreneur, sur sa vie professionnelle comme sur sa vie personnelle.

Cela commence sans qu’on s’en rende forcément compte. On cumule les heures de travail. Le stress s’accumule par la recherche de performance pour accroître la compétitivité de son entreprise. On ne prend plus soin de soi, on travaille dans de mauvaises conditions et un environnement de travail inadéquat.

Et petit à petit, on perçoit une détérioration de la santé physique et mentale. Quelles en sont les implications ?

L’usure professionnelle

La qualité du travail s’en fait ressentir et l’indépendant rentre alors dans une spirale infernale. Même s’il n’y a plus de lien managérial dans la relation entre un indépendant et son client, il y a bien une attente de résultat et de qualité de travail.

Où sont les limites dans la recherche de perfection ? L’entrepreneur s’épuise mentalement et au final il peut se retrouver contreproductif.

A cela peut s’ajouter le surmenage dû au cumul de plusieurs clients.

Le manque de sécurité au travail

Quand on se sent à bout physiquement et moralement, c’est à ce moment qu’arrivent les accidents du travail. De mauvaises conditions de travail, une sédentarité excessive et le corps finit par dire non. Non à cette surcharge de stress, non à cette angoisse permanente.

Quelles solutions pour améliorer les conditions ?

De nombreuses solutions existent pour ne pas en arriver à l’extrême du burn-out et retrouver ce bonheur au travail qui fait que l’entrepreneuriat est si intéressant ! Voici quelques idées pour un plan d’action bien-être au travail.

Travailler votre organisation du travail

Il faut apprendre à se connaître et trouver l’organisation du travail qui nous convient.

Evaluez votre temps en fonction de votre rythme, de votre disponibilité et également de votre vision.

Il existe de nombreux outils pour apprendre à gérer son temps quand on est freelance.

Optimiser votre environnement de travail

L’amélioration des conditions de travail ont un impact sur la qualité du travail. Cela réduit la pénibilité de certaines tâches et permet de prévenir les risques de TMS (troubles musculosquelettiques).

S’il n’est pas possible de travailler dans de bonnes conditions chez vous, il existe d’autres lieux de travail qui seront plus adaptés, tels que les espaces de Coworking.

Avez-vous pensé à l’ergonomie de votre poste de travail ? Si vous travaillez essentiellement devant un ordinateur, il y a des préconisations pour régler la hauteur de votre écran, la position de vos mains sur le clavier, etc. Vous réduirez ainsi les risques de mauvaises positions et donc de TMS.

Soyez à l’écoute de votre corps, faites de pauses régulièrement et limitez les positions statiques.

S’accorder le droit à la déconnexion

Être indépendant ne signifie pas être disponible 24h/24 pour vos clients. De même que les salariés, vous avez le droit à la déconnexion.

Tous les coachs d’entrepreneurs vous le diront : Prendre du temps pour soi est essentiel pour le développement de son entreprise. Cela augmente la qualité de vie globale et de façon implicite la qualité du travail. En effet, bien-être et efficacité sont souvent liés.

Le choix du portage salarial pour alléger la charge de travail et améliorer la qualité de vie au travail

Pour certaines personnes, l’entrepreneuriat peut donc s’avérer difficile à gérer. Pour soulager une partie du stress de l’entrepreneur, le portage salarial offre plusieurs avantages :

Soulager sur les aspects administratifs

En prenant en charge les aspects administratifs liés aux contrats commerciaux, le portage salarial soulage l’entrepreneur d’une partie de sa charge mentale. Il peut se concentrer sur sa mission, améliorer la qualité de son travail.

Garder une assurance maladie

Concilier indépendance et sécurité grâce au portage salarial, c’est possible. En cas de maladie ou d’accident, les consultants portés sont indemnisés.

Accompagner grâce à des formations adaptées

En effectuant régulièrement un travail de diagnostic et d’évaluation des conditions de vie de l’indépendant, Alticéo a décidé de mettre en place des formations qui répondent à un réel besoin : que ce soit sur la gestion des risques psychosociaux ou encore sur l’épanouissement au travail.

Créer du réseau pour éviter le sentiment de solitude de l’entrepreneur

Être bien entouré, c’est essentiel pour limiter le mal de travail. La solitude est une des principales difficultés citées par les indépendants. Or, la santé mentale passe aussi par la possibilité de parler avec des collègues, des pairs qui sont confrontés aux mêmes difficultés et pourront vous comprendre.

Alticéo, c’est un réseau de professionnels qui partagent les mêmes problématiques et peuvent s’aider mutuellement. C’est aussi une équipe dédiée qui vous accompagne tout au long de votre mission.

Envie d’en savoir plus ? Échangez avec notre équipe lors d’un appel découverte.

Comment utiliser les réseaux sociaux pour booster son activité quand on est freelance ?

En France, il y a actuellement 1,2 million de freelances. Dans des domaines très variés, le freelance est cependant toujours confronté à la même problématique : trouver de nouveaux clients !

Les méthodes de prospection sont nombreuses mais l’une d’elles fonctionne particulièrement bien pour peu qu’on y passe un peu de temps au démarrage et qu’on acquiert les bonnes pratiques. Il s’agit de l’utilisation des réseaux sociaux. Désormais entrés dans le quotidien des français, les réseaux sociaux connaissent un succès incroyable et occupent une grande partie de nos journées. En 2021, un français possède un compte sur environ 7 réseaux différents et y passe en moyenne 1h40 par jour.

En tant qu’indépendant, cela donne de nombreuses possibilités de trouver de nouveaux clients.

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux ?

Les réseaux sociaux sont indispensables dans une stratégie de communication digitale. Leur utilité première est sans nul doute la possibilité d’atteindre votre client idéal là où il se trouve. Dans la majorité des cas, votre cible utilise au moins un réseau social. Ne pas être présent, c’est donc se priver de toute une gamme d’outils pour votre développement.

Les réseaux sociaux vont également vous permettre de relayer les informations que vous avez sur votre site Internet. En créant des entrées multiples, vous augmentez votre trafic et la qualité de votre référencement.

Cependant, avant de vous lancer, réfléchissez bien à votre stratégie de contenu. Le but n’est pas de s’épuiser mais bien de trouver la bonne approche pour capter une nouvelle clientèle.

Quels sont les avantages des réseaux sociaux ?

Ils génèrent des données qui peuvent facilement s’étudier.

Vous pourrez notamment étudier votre taux de conversion et voir si celui-ci est bon ou mérite d’être amélioré. Tous les réseaux sociaux ont des outils qui permettent d’analyser la visibilité et la viralité d’un post, d’une story ou d’une vidéo.

Les contenus peuvent se modifier rapidement.

Par rapport à une campagne de communication classique, la communication digitale peut se changer en quelques clics. Un message n’est pas efficace ? Il suffit de le modifier. Le test est en effet une composante importante de la stratégie digitale.

Ils sont (potentiellement) peu coûteux.

La publication de contenus sur les réseaux peut toujours se faire gratuitement. Cela vous demandera certainement plus de temps et de connaissance pour obtenir des résultats. Si cependant vous décidez de mettre en avant les publicités payantes, celles-ci, bien ciblées, peuvent avoir un retour sur investissement élevé. Il est toujours possible, une fois de plus, de tester une campagne, étudier les données et si besoin l’arrêter ou la modifier. Vous ne perdrez ainsi que peu d’argent si vous vous apercevez que votre publicité est mal ciblée.

Quel réseau pour quelle utilité ?

En fonction de votre cible, le média que vous allez privilégier sera différent. Plutôt orienté B2B ou B2C, plutôt utilisé par les moins de 30 ans ou par les plus de 40 ans, chaque réseau à son public.

LinkedIn, le réseau professionnel BtoB par excellence

Avec plus de 20 millions d’utilisateurs uniquement en France, LinkedIn est un vivier incroyable de prospect potentiel. Il est le réseau le plus utilisé par les décideurs B2B.
Sur ce réseau se côtoient tout type de personnes : des CEO, des managers, des agents de la fonction publique… Mais attention, la concurrence peut être rude.
Pour vous démarquer, il vous faudra publier régulièrement, montrer votre expertise et réussir à faire face aux influenceurs freelance. Il est cependant l’un des canaux incontournables d’une bonne stratégie digitale.

Facebook, à privilégier pour cibler les particuliers

Facebook peut être utilisé de deux façons différentes qui peuvent être complémentaires :

  • Avoir une page entreprise: vous y partagerez les informations en lien avec votre activité. Facebook est un réseau personnel, il est donc plus adapté pour cibler les particuliers. Il fonctionnera particulièrement bien si votre cible est b2c.  Pour le b2b vous pouvez vous adresser aux indépendants (si vous êtes coach ou formateur par exemple)
  • Intégrer des groupes thématiques: dans ces groupes, vous trouverez des personnes qui partagent les mêmes intérêts que vous. Ils seront alors une très bonne source d’information pour comprendre vos cibles potentielles. Ces informations pourront ensuite être intégrées dans votre stratégie de contenu, pour la création d’articles de blog ou d’un livre blanc par exemple. C’est également l’occasion de montrer votre expertise en répondant aux interrogations des membres du groupe. Et ainsi peut-être élargir votre clientèle !

Instagram, le visuel au service de votre image de marque

A l’origine réseau de partage de photos, Instagram permet désormais de créer de la vidéo. Il s’agit donc plus d’un réseau orienté créatif visuel que rédactionnel. Il est idéal si vous avez un produit physique à mettre en lumière. Mais permet également de communiquer sur des services.

Il vous faudra cependant de très bons visuels et une bonne maîtrise des outils spécifiques qui lui sont associés.

X, l’instantané

X est un réseau qui vit au présent. Un tweet de plusieurs heures n’est déjà plus d’actualité ! Le fait d’avoir un nombre réduit de caractères pour s’exprimer oblige à être concis et direct dans sa publication.

Il sera un outil idéal pour faire de la veille et suivre l’actualité de vos prospects et de vos concurrents.

YouTube, toute la vidéo à disposition

En 2022, YouTube réunit 2,2 milliards d’utilisateurs à travers le monde, ce qui le place en seconde position des réseaux sociaux les plus utilisés derrière Facebook. Le temps moyen par visite est d’environ 30 minutes. La tranche d’âge la plus active sur ce réseau est celle des 25-35 ans, sans distinction entre homme et femme.

YouTube est un excellent support pour créer du contenu : présentation produits, tutoriel, webinaire… les possibilités sont immenses. Lors de la réalisation de votre vidéo, pensez bien à mettre des sous-titres car la plupart des personnes regardent sans le son (dans le métro, au bureau).

Les petits nouveaux

Tik-Tok, de plus en plus plébiscité par le B2B

Ce réseau qui était purement dédié aux jeunes lors de sa création en 2017 a vu en quelques années sa popularité croître. Si bien que désormais les professionnels ont décidé de l’investir.

Avec 800 millions d’utilisateurs actifs dans le monde, on comprend l’intérêt que peu susciter ce réseau social ! Bien que les adolescents représentent 41% des utilisateurs, on remarque une augmentation constante du nombre d’adultes qui utilisent Tik-Tok.

Tik-Tok, ce sont des vidéos courtes, voire très courtes. De même que pour Twitter, il faut donc aller à l’essentiel. Par rapport à Instagram, Tik-Tok favorise les interactions entre inconnus. Cela permet donc de montrer son contenu à des personnes très variées.

Discord, Slack, les réseaux communautaires

Une fois encore, ce sont les outils des adolescents adoptés par les professionnels. Discord, outil de messagerie instantanée, était à l’origine utilisé par les gamers pour communiquer et jouer en même temps.

De son côté, Slack est une application de messagerie pour les entreprises. Elle aussi a été détournée pour créer des groupes professionnels thématiques.

Aussi, quand on rejoint un groupe Slack ou Discord, on retrouve les mêmes avantages que l’on peut trouver dans les groupes Facebook : une communauté reliée par une thématique / problématique.

Certains groupes peuvent même avoir des canaux dédiés aux offres d’emploi ou missions freelance ! C’est le cas par exemple du groupe Les Meufs du Growth, dédié aux femmes spécialiste du growth marketing. Les membres du groupe partagent régulièrement les offres dont elles ont connaissance et auxquelles elles ne peuvent pas répondre elles-mêmes.

Le podcast

Même si le concept de podcast n’est pas nouveau, on voit un réel engouement depuis quelques années. Il offre en effet une grande liberté de consommation et d’utilisation puisqu’il ne nécessite pas d’être face à un écran pour en bénéficier.

On trouve désormais des podcasts dans des domaines très variés. Les podcasts professionnels fonctionnent très bien, sur tout type de format : du podcast express de 5 minutes au podcast d’une heure. Connaître les habitudes de sa cible client sera donc dans le cas du podcast essentiel pour développer un format adapté aux attentes.

Disponibles sur Apple podcast, Deezer ou Spotify, les podcasts sont accessibles très facilement quelle que soit la plateforme que l’on utilise.

Apprendre à maîtriser les réseaux sociaux

La multiplication des réseaux sociaux implique de connaître les subtilités de chacun d’eux et la maîtrise des outils qui y sont associés. Pas toujours évident !

Une fois encore, plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • Vous avez une certaine aisance avec les réseaux : dans ce cas vous pouvez vous lancer, tester, expérimenter par vous-même
  • Communiquer sur les réseaux, vous aimez ça mais n’êtes pas entièrement à l’aise : de nombreuses formations existent pour apprendre à créer des contenus de qualité, quel que soit le réseau que vous souhaitez utiliser
  • Vous n’avez ni l’envie ni le temps de vous occuper de votre communication sur les réseaux sociaux : vous pouvez dans ce cas faire appel à un expert qui prendra en charge la création d’un calendrier éditorial, la création des contenus (visuels ou rédactionnels), le suivi des commentaires et l’analyse des données.

En conclusion, utiliser les réseaux sociaux pour trouver des clients : une bonne pratique qui s’apprend

Comme nous l’avons constaté, le choix est vaste concernant la stratégie de prospection sur les réseaux sociaux.

On retiendra cependant 5 étapes clés :

  1. Définir sa cible
  2. Identifier les réseaux les plus utilisés par cette cible
  3. Mettre en place une stratégie cohérente pour l’ensemble des plateformes sélectionnées
  4. Adapter si besoin en fonction des données récoltées
  5. Se former ou se faire accompagner si ce n’est pas son cœur de métier

Chez Alticéo, société de portage salarial, nos consultants spécialistes de la communication digitale sont à votre service pour répondre à vos questions. Si vous souhaitez échanger avec eux, vous pouvez prendre rendez-vous pour présenter votre projet.

Alticéo, agence de portage salarial, vous apporte protection sociale et indépendance

Soyez indépendant et bien protégé grâce au portage salarial !

Décider de se mettre à son compte est souvent motivé par une forte envie de prendre en main son avenir professionnel et développer son autonomie. Mais ce désir peut être freiné par la perte des avantages sociaux du salariat. Et cela est surtout visible dans la phase d’incertitude de développement du portefeuille client. Alors pour pouvoir bénéficier d’une couverture sociale tout en restant indépendant, de plus en plus d’entrepreneurs font le choix du portage salarial. Cela consiste en la mise en place d’un contrat commercial tripartite entre la société de portage, le salarié porté et l’entreprise-cliente. Ainsi l’indépendant cumule les avantages du statut salarial tout en gardant la mainmise sur le choix de ses missions. Chez Alticéo, en tant qu’agence de portage salarial, nous vous proposons une protection sociale, ainsi que l’adhésion à l’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP), essentiel pour couvrir vos missions clients. Et pour que vous vous sentiez bien avec nous, nous avons en plus mis à place un mini-CSE. Celui-ci offre de nombreux avantages pour nos portés.

Une protection de la personne

Assurance maladie

Comme toute personne salariée, l’expert en mission de portage salarial sera affilié au régime général de la Sécurité Sociale. L’assurance maladie prend alors en charge les indemnités journalières liées à un arrêt de travail en maladie ou en accident. Les femmes pourront bénéficier d’un congé maternité et percevoir des indemnités journalières pendant 16 semaines au total (d’un montant de 89.03 euros par jour calendaire au maximum). En comparaison, pour une indépendante, la prise en charge du congé maternité est de 8 semaines avec une indemnité de 3428€ maximum répartie à 50% avant la naissance et 50% après. Le portage s’avère donc plus rassurant. Il peut être une bonne alternative suivant vos projets de développement et de vie personnelle.

Mutuelle

La complémentaire santé est également obligatoire pour tout salarié. Chez Alticéo, nous avons souscrit un contrat chez April pour prendre en charge vos frais de santé. Il est possible pour le consultant porté de souscrire à des options supplémentaires pour lui/elle et sa famille. Nous réalisons chaque année des comparatifs afin d’obtenir la meilleure offre pour nos consultants portés. Pour cela, nous étudions le niveau de remboursement et le coût de la mutuelle.

Prévoyance

Alticéo adhère à un contrat de prévoyance qui permet à chaque porté d’être indemnisé en cas d’accident, et sa famille d’être protégée en cas de décès.

La protection de votre activité grâce à l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle

L’assurance RCP, même si elle n’est pas obligatoire pour les micro-entrepreneurs, est fortement recommandée pour protéger les entreprises. Cela concerne aussi les activités de prestation de services intellectuels ou administratifs. Concrètement vos clients vous réclameront à coup sûr votre attestation d’assurance. Dans les cas des consultants portés, ils profitent de l’assurance responsabilité civile professionnelle de leur entreprise de portage. Cette assurance protège l’entreprise en cas de mise en cause de la responsabilité professionnelle. Il peut s’agir d’une faute, d’une erreur ou encore d’une omission dans l’exécution de la prestation et qui porte préjudice aux clients. Par exemple, la RCP couvrira le consultant en cas de perte ou destruction de données, prototype. Elle couvre également les erreurs de conseil qui peuvent entraîner un manque à gagner et toute autre faute avérée que pourrait reprocher le client au consultant. Ainsi le portage salarial vous offre une sécurité. Il vous permet de travailler dans des conditions sereines auprès de votre client.

Une protection en cas d’arrêt de votre activité

Chômage

Un consultant porté reçoit chaque mois un bulletin de paie. Celui-ci indique les cotisations sociales pré comptées et reversées aux caisses sociales parmi lesquelles les cotisations aux allocations chômage. Pour les indépendants, l’absence de mission signifie l’absence de revenu. Grâce au portage salarial vous bénéficiez de l’assurance chômage. Lorsque votre mission ou contrat s’achève, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi. En fonction de votre salaire journalier, vous percevrez une allocation chômage. Vous devez cependant répondre à la réglementation en termes de temps de travail précédant la fin de la mission ou la rupture du contrat de travail. Pour cela, renseignez-vous sur le site de Pôle Emploi pour connaître les dernières règles en vigueur. Si vous trouvez ensuite une nouvelle mission, il est possible de cumuler cette reprise d’activité avec les indemnités chômage sous certaines conditions. La somme des indemnités et du nouveau salaire doit en effet être inférieure à la rémunération initiale perdue. Si ce n’est pas le cas, les indemnités restent dues. Vous pourrez les réactiver à la fin de cette nouvelle mission.

Retraite

Vos cotisations retraite vous permettent également de valider vos trimestres. Le niveau de retraite d’un indépendant salarié cadre est très supérieur à celui d’un travailleur indépendant TNS (travailleur non salarié). On observe ainsi un écart de 23 % pour les salaires bruts ne dépassant pas le plafond de la sécurité social et 64 % pour 2 fois le plafond ! Il est toujours possible cependant pour les personnes qui le souhaitent de prendre une assurance retraite complémentaire afin d’obtenir une meilleure rémunération en temps voulu.

En bonus chez Alticéo, la mise en place d’un mini-CSE

Afin d’offrir une expérience des plus agréables à ses salariés portés, Alticéo a souscrit un abonnement auprès de Hello CSE. Chaque porté peut profiter des nombreux avantages proposés dès lors qu’il a 3 mois d’ancienneté dans notre structure. Grâce à un système de chèques cadeaux dématérialisés, vous réalisez des économies non négligeables sur vos achats dans plus de 500 enseignes. Ce service non obligatoire pour les sociétés de portage s’intègre pour nous dans notre démarche de proximité avec nos portés. Nous souhaitons ainsi leur offrir une expérience unique du portage salarial.

Comment bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial est une solution accessible pour tout indépendant souhaitant cumuler les avantages du salariat avec la liberté de l’entrepreneuriat. Pour cela, votre agence de portage salarial prend en charge les aspects administratifs en lien avec votre mission (gestion du contrat commercial, facturation et suivi administratif). Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre expertise et la recherche de nouveaux clients. Vous êtes en totale autonomie sur le choix de vos clients. Nous n’intervenons que sur la formalisation du contrat. En plus de la protection sociale apportée par la signature de votre contrat de travail, Alticéo vous offre un accès à un réseau d’entrepreneurs. Nous organisons aussi régulièrement des formations gratuites pour vous aider dans votre démarche entrepreneuriale. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre agence, prenez rendez-vous dès à présent ou participer à nos réunions d’informations.                
Alticeo, société de portage salarial, vous aide à gérer vos ressources externes

Pourquoi le portage salarial vous aide à gérer vos ressources externes?

Dans une entreprise il est rare d’avoir toutes les compétences clés et les expertises en interne. Les projets varient et les besoins d’experts aussi. Cela nécessite donc de faire appel à des compétences et talents en externalisation pour des missions bien définies. Certaines sociétés, qu’elles soient une TPE, PME ou un grand groupe, font donc régulièrement le choix de la prestation externe. Le consultant externe peut intervenir en tant que prestataire dans des secteurs d’activité très variés : technique, commercial ou encore financier ou comptable. Ce peut être par exemple un ingénieur IT, un spécialiste en automatisme, un ingénieur en mécanique si l’on parle de métier technique. Dans d’autres domaines, on peut nommer les webdesigners, les responsables marketing ou encore les experts qualité. Les ressources externes intègrent également les coachs et les formateurs. Dans tous les cas, il est important pour la société de comprendre comment intégrer ces personnes au sein de leurs équipes afin de bien les gérer. Employés en délégation de personnel ou en prestation, qu’est-ce que cela implique au quotidien ? Et si le portage salarial était la solution pour une externalisation réussie ?  

Qu’est-ce qu’une ressource externe ?

Avant d’apprendre à gérer ses ressources externes, il est important de bien comprendre les différents types de prestataires qui peuvent intervenir dans la société. Il existe en effet plusieurs possibilités.

Embaucher un intérimaire

Les missions d’intérim sont le plus souvent des missions de travail temporaire pour un surplus de charge ou pour remplacer un employé absent. Les qualifications des personnels intérimaires sont très variées. Toutefois il est assez rare que des ressources expertes utilisent cette forme de contrat. En effet, la posture de l’intérimaire n’est pas indépendante. On trouvera donc plus fréquemment des ouvriers, des employés et des techniciens.

Travailler avec une ESN

Orientées dans les domaines techniques, les activités des ESN concernent l’ingénierie et la gestion de projets techniques. Il s’agit là d’un achat de prestation de services. La ressource en elle-même peut être interchangeable, ce sont les compétences qui sont achetées.

Faire appel à un freelance

Le consultant externe est un expert dans son domaine. Avec une expérience professionnelle qui lui permet de valider ses compétences, le freelance intervient sur des missions opérationnelles ou stratégiques. Bien qu’il s’agisse également d’un achat de prestation de services, on fait appel ici à une personne spécifique et pas simplement à une compétence. De niveau plutôt cadre, le freelance intervient sur des métiers très variés. Cela peut concerner des métiers techniques dans les domaines de l’informatique, mécanique ou automatisme par exemple. Mais le freelancing trouvera sa place également dans les professions liées au marketing, communication ou même coaching et formation. Son statut peut être auto-entrepreneur, EURL ou autre. Cependant, on voit désormais de nombreux freelances être consultants portés par une société de portage salarial. Ce statut leur offre en effet la possibilité de cumuler les avantages du statut de salarié tels que la protection sociale, tout en leur permettant de garder l’autonomie de l’entrepreneuriat.  

L’avantage du portage salarial pour la gestion des ressources externes en 3 points essentiels

La gestion administrative

Lorsque l’on fait appel à une société de portage salarial, la gestion administrative de la ressource externe se trouve simplifiée. En effet, tout se passe avec votre interlocuteur dans votre agence de portage. Il suffit de réaliser une convention de portage sous forme de relation tripartite qui reprend les termes du contrat avec le freelance. Un contrat de prestation de services en portage salarial désigne le consultant qui réalisera la mission. Les éléments clés de la mission, ses objectifs, son prix et son volume seront repris suite à l’accord conclu entre le porté et la société cliente. Ensuite, vous n’aurez à gérer que le traitement des factures envoyées par la société de portage salarial. Pour le salarié porté, les démarches administratives sont également simplifiées. En quoi cela est avantageux pour votre entreprise ? Le consultant en place dans votre entreprise aura une gestion du temps différente. Cela lui permettra soit de libérer plus de temps pour sa mission, soit d’avoir plus de temps pour lui. Et dans ce cas, il pourra l’utiliser pour son plan de formation, vous aurez alors un consultant encore plus qualifié. Ou il pourra l’utiliser pour son bien-être personnel, et vous aurez alors un consultant plus épanoui et motivé.

La gestion RH

En signant un contrat commercial avec une agence de portage salarial, cela simplifie le processus RH. Notamment, aucun risque de requalification du contrat en contrat de travail. En effet, c’est un des risques en travaillant directement avec un freelance. Il peut être en dépendance financière si + de 30 % de son chiffre d’affaires est réalisé chez vous. Grâce au portage salarial, toutes les obligations légales de l’entreprise sont respectées. De plus, contrairement aux intérimaires par exemple, une personne en portage salarial n’impactera pas la masse salariale ni les effectifs car il s’agit d’un achat de prestation de services. Et le prestataire en portage salarial est embauché par la société de portage salarial et non par votre entreprise. Cela peut avoir une importance non négligeable d’un point de vue financier, notamment si l’entreprise cliente dispose d’un CSE.

La gestion technique

En ayant recours à une personne portée, vous pouvez concentrer votre relation sur les aspects purement métier. Comme il est dégagé des contraintes administratives et qu’il n’y a pas de risque juridique de dépendance financière, son implication peut être totale. Ainsi, vous aurez une relation plus saine et plus efficace. Le travailleur indépendant porté aura un regard extérieur qui peut être un réel avantage sur certains projets. Il est également expert dans son domaine et pourra vous apporter cette expertise sans pour autant avoir le stress du lien de subordination.  

Trouver la société de portage salarial qui vous convient

Peut-être que le consultant que vous souhaitez intégrer dans votre équipe est déjà porté par une société de portage salarial. Dans ce cas, il n’y aura pas grand-chose à faire. Sauf si vous n’êtes pas satisfait de l’agence. Dans ce cas, il faudra en discuter avec votre consultant. Par contre, si aucune entreprise de portage n’a été sélectionnée avant la proposition de collaboration avec le freelance, vous avez tout intérêt à réfléchir ensemble au meilleur choix d’accompagnement. Chaque agence de portage salarial a ses spécificités. Quelles sont pour vous les valeurs les plus importantes pour assurer une collaboration efficace ? Une gestion administrative personnalisée ? Une relation de proximité ? Des avantages annexes pour le travailleur indépendant ? Une fois que vous aurez identifié vos besoins et vos attentes, vous pourrez évaluer les différentes agences et faire votre choix. Et si tout se passe bien, pourquoi ne pas mettre en place un partenariat ? Cela vous permettra d’avoir un échange efficace, gage de réactivité, flexibilité et qualité.  

Comment Alticéo vous aide à gérer vos ressources externes ?

Alticéo, société de portage salarial à Grenoble, est une agence indépendante. Son ancrage local lui confère une très bonne connaissance des entreprises du bassin grenoblois. Notre équipe place des valeurs fortes dans l’animation d’une communauté de consultants et la création de lien avec les entreprises-clientes.

Comment travaillons-nous avec nos entreprises clientes ?

Notre équipe privilégie une relation d’échange avec nos clients. Nous nous efforçons d’apporter de l’humain dans la gestion de nos contrats. Chaque client compte : grands groupes, PME ou TPE, nous allons à leur rencontre afin de mettre en place un climat de confiance et de bien-être dans cette relation tripartite.

Envie d’en savoir plus sur le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution alternative pour les cadres en mission qui souhaitent exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat. Pour ce faire, l’entreprise de portage salarial s’occupe de toutes les démarches administratives en lien avec la mission de l’indépendant moyennant des frais de gestion. Pour le consultant porté, il bénéficie d’une couverture sociale et aura un bulletin de salaire à chaque fin de mois. Pour l’entreprise cliente, tout se passe comme une prestation de service. Si vous avez des interrogations sur le fonctionnement du portage salarial, Alticéo est là pour vous répondre :
  • Participez à un atelier de présentation du portage salarial. Nous en organisons tous les mois.
  • Suivez l’actualité RH, l’actualité du freelancing et du portage salarial sur notre page LinkedIn.
  • Téléchargez le guide du portage salarial sur le site du PEPS, syndicat des entreprises du portage salarial.

Consultants, apprenez à vendre votre expertise !

Être expert dans son domaine, c’est bien. Mais parvenir à se vendre pour bien vivre de son expertise, c’est mieux !

Qu’allez-vous apprendre pendant cette formation ?

Pendant cette formation, nous allons travailler autour de 3 composantes essentielles pour apprendre à structurer sa démarche commerciale :

Vous

Une des bases de la démarche commerciale, c’est vous : mieux vous connaitre, savoir ce que vous faites et ce que vous voulez réellement obtenir est une des clés pour bien démarrer. Ensemble, nous allons travailler sur votre vision, votre positionnement, ainsi que votre posture et découvrir les outils pour vendre.

Votre cible

Bien connaître votre marché et plus particulièrement votre cible est indispensable pour vendre. Nous partirons à la rencontre de votre client idéal en identifiant où le trouver et la meilleure stratégie pour le contacter et le convaincre.

Votre relation avec votre client

Augmentez votre efficacité grâce à un parcours client complet et l’organisation de votre démarche commerciale. Nous déterminerons dans cette partie les actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs.

A qui est destinée cette formation ?

Cette formation s’adresse aux consultants, coachs, formateurs, prestataires de services… déjà lancés ou en devenir qui souhaitent définir ou améliorer leur plan d’actions commerciales pour trouver de nouveaux clients vivre de leur expertise.

L’intervenante

Lorette Glasson est coach, consultante et formatrice en création et développement d’activité. Elle accompagne les entrepreneurs pas à pas, de l’idée au succès pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs de rémunération, de vie et d’impact. Car avoir des rêves d’indépendance, c’est chouette mais pouvoir en vivre sereinement avec joie et sens, c’est mieux.

Les infos pratiques

Cette formation a lieu le vendredi 8 avril 2022 de 9h à 16h dans les locaux d’Alticéo (Seyssinet-Pariset)

Tarif de 250€ HT finançable par les OPCO.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nous

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En une heure, vous aurez les réponses aux questions suivantes :

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Et 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬, les pratiques à bannir pour ne surtout pas faire fuir vos futurs clients !

L’intervenant :

Yves Mahé est directeur Marketing & Produit en temps partagé depuis plus de 20 ans. Sa connaissance du réseau professionnel LinkedIn lui permet de régulièrement trouver lui-même de nouveaux clients et développer son activité d’indépendant.