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Auteur/autrice : web@idesign.ma

Comment gérer le travail à temps partiel en portage salarial ?

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Travailler à son rythme, choisir ses missions et ses clients tout en conservant une sécurité administrative et financière : le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête de liberté et de stabilité. En alliant les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat, le portage salarial s’adapte particulièrement bien aux personnes souhaitant exercer une activité à temps partiel. Que ce soit pour tester une nouvelle voie professionnelle, lancer un projet parallèle ou simplement mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle, le portage salarial à temps partiel offre de nombreux avantages. Encore faut-il en connaître les règles, les possibilités et les limites.  

En quoi consiste le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant porté, une entreprise cliente et une société de portage salarial. Le consultant, salarié de la société de portage salarial, délègue à celle-ci la gestion de l’intégralité des démarches administratives liées au contrat commercial conclu avec le client (dont la facturation et la gestion de fin de contrat). Se lancer en indépendant, c’est faire face à de nombreux défis, dont la recherche de sécurité financière et l’absence de cadre structurant. Avoir recours au portage salarial permet donc au consultant de bénéficier d’une sécurité financière, notamment grâce au maintien des droits à l’assurance chômage et à la retraite. Elle lui permet également de concentrer son attention et son temps à la réalisation de ses missions clientes, toute la partie administrative étant prise en charge pour l’agence de portage salariale. Le portage salarial constitue une solution idéale pour les personnes souhaitant travailler à temps partiel. Les motivations de ce choix peuvent varier :
  • Salariés désireux de développer une activité complémentaire,
  • Personnes en reconversion professionnelle souhaitant tester leur positionnement,
  • Parents organisant leur emploi du temps autour de leurs enfants,
  • Professionnels souhaitant un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
 

Temps partiel et portage salarial : que dit la loi ?

La Convention Collective du Portage Salarial ne fixe pas de durée minimale hebdomadaire pour les contrats à temps partiel. La durée du travail dépend du volume des prestations réalisées sur la semaine ou le mois, et peut être inférieure à 24 heures hebdomadaires (ou à leur équivalent mensuel). Le portage salarial a été conçu pour offrir une grande flexibilité aux consultants, leur permettant d’adapter leur temps de travail aux missions effectuées. Le contrat de travail à temps partiel précise un nombre d’heures prévu, variable selon les prestations réalisées.

Le cas particulier du side-project

Dans le cadre d’un side-project (activité parallèle à un emploi salarié), certains aspects légaux doivent être pris en compte. Le consultant porté ayant le statut de salarié, il est soumis aux limitations suivantes établies par le Code du travail :
  • 48 heures maximum de travail par semaine,
  • 44 heures hebdomadaires en moyenne sur 12 semaines consécutives,
  • 10 heures maximum par jour.
  Par ailleurs, l’activité parallèle ne doit ni concurrencer l’employeur principal, ni lui porter préjudice. Même si la loi n’impose pas d’informer son employeur d’une activité professionnelle connexe, la transparence reste préférable afin d’éviter tout risque juridique.  

Les avantages du travail à temps partiel en portage salarial

Travailler en freelance à temps partiel en portage salarial offre de nombreux avantages. La flexibilité d’organisation et la délégation des tâches administratives permettent de mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle. Ce mode de travail constitue également une opportunité pour se former et renforcer ses compétences, afin de répondre efficacement aux attentes des clients. En effet, en libérant à la fois du temps et de la charge mentale aux consultants portés, le portage salarial leur permet de se concentrer sur ce qui est réellement essentiel pour le développement de leur activité. Du côté personnel, les avantages du salariat (cotisations retraite, assurance chômage) sont maintenus. Il est donc plus facile pour les freelances portés de conserver la liberté d’adapter leur activité au rythme et au choix des missions. En effet, il est possible de concilier travail à temps partiel et complément France travail. Cela permet alors de monter en charge en étant soutenu par l’allocation chômage, de se donner des objectifs de développement en fonction de la durée d’allocation et au final d’aborder l’entrepreneuriat avec plus de sérénité.  

Les limites et points de vigilance

En temps partiel, il faut cependant prendre en compte certaines contraintes pour valider l’accès aux avantages sociaux. En effet, plusieurs conditions doivent être respectées.
  • Retraite : 150 heures rémunérées au SMIC sont nécessaires pour valider un trimestre.
  • Allocations chômage (ARE) : au moins 130 jours ou 910 heures travaillés sont exigés (environ 6 mois), sur une période de recherche d’affiliation :
    • 24 derniers mois pour les moins de 55 ans ;
    • 36 derniers mois pour les 55 ans et plus.
  Il est également essentiel de comparer les frais de gestion appliqués par les sociétés de portage salarial en fonction du chiffre d’affaires généré. Un écart trop important peut impacter la rentabilité de l’activité. D’où l’importance de bien se renseigner avant de choisir une société de portage salarial.  

Organisation au quotidien

Le temps partiel offre ainsi de nombreux avantages, à condition de rester rigoureux dans l’organisation du travail. L’un des risques fréquents du temps partiel réside dans la perte de repères : difficulté à organiser les jours de la semaine ou à comptabiliser les heures réellement effectuées, ce qui peut amener à un affaiblissement du lien client. Pour bien réussir votre mission, la planification de créneaux fixes dans le calendrier constitue une solution efficace. Elle permet de structurer le travail et de clarifier les plages de disponibilité auprès du client. Certaines professions (graphiste, webdesigner, développeur…) permettent de fonctionner en asynchrone. Ce mode d’organisation offre une grande liberté dans la réalisation de la prestation, l’essentiel étant la livraison du travail réalisé dans les délais. Il reste toutefois recommandé de réserver quelques créneaux pour des réunions intermédiaires, si besoin. Dans tous les cas, une communication claire dès le début de la mission concernant la méthode de travail et les disponibilités renforcera la qualité de la relation client.  

Conclusion

Le portage salarial à temps partiel constitue donc une option intéressante pour conjuguer liberté d’organisation et sécurité de statut. Il permet de gérer son temps selon ses priorités, tout en s’appuyant sur les mêmes droits du salariat. Une telle démarche suppose toutefois une bonne anticipation, tant sur le plan de la gestion du temps que de la relation client. Alticéo, en tant que société de portage salarial, accompagne ses consultants salariés à temps partiel. Vous envisagez d’adopter ce mode de travail ? Contactez-nous pour évaluer ensemble la faisabilité de votre projet.

Comment l’IA générative redéfinit le travail des indépendants

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Freelancing.

Le monde du freelancing évolue à toute vitesse. Portée par la digitalisation des entreprises et la recherche d’agilité, cette dynamique est aujourd’hui amplifiée par l’arrivée de l’intelligence artificielle générative. De plus en plus présente dans les outils du quotidien, l’intelligence artificielle transforme les façons de travailler, y compris celles des freelances. Rédaction, création visuelle, traduction, développement, peu de domaines échappent à cette révolution technologique.

Dans ce contexte, les indépendants doivent faire preuve d’adaptabilité. L’intelligence artificielle impose aux freelances d’apprendre à utiliser ces nouveaux outils, explorer de nouvelles façons de créer de la valeur et prendre le virage numérique sans perdre leur singularité. Et si l’IA représente une belle opportunité pour gagner du temps et élargir son champ de compétences, elle soulève également des questionnements légitimes, notamment autour de l’éthique, de l’emploi ou encore de l’impact environnemental.

L’IA générative : un outil puissant pour les freelances

Bien utilisée dans le cadre des missions clients, l’IA générative peut devenir un véritable allié pour les freelances. Elle simplifie certaines tâches répétitives, donne un coup de pouce à la création de contenus, et permet d’affiner sa stratégie grâce à une analyse fine des tendances. Pour les profils créatifs tels que les rédacteurs, graphistes ou designers, cela signifie plus de temps à consacrer à l’essentiel : leur savoir-faire, leur créativité, leur relation client.

Côté développement web, l’intelligence artificielle permet de fluidifier les projets, de créer des expériences utilisateur sur mesure et de gagner en efficacité. Bref, c’est un outil qui, utilisé avec intention, peut renforcer la proposition de valeur des freelances.

En effet, les freelances, en tant que prestataires de compétences variées, apportent une valeur ajoutée en adaptant rapidement leurs offres aux besoins du marché tout en innovant face aux défis actuels. Pour rester compétitif, ils ont donc besoin d’être à l’écoute de leurs clients et de se former continuellement afin de collaborer avec les entreprises pour faire face aux enjeux de la transformation, tout en restant agiles et en développant leur expertise.

En intégrant l’IA générative sur la réalisation de tâches à faible valeur ajoutée, les indépendants proposent des services et produits de meilleure qualité. En se concentrant sur leur expertise métier, ils répondent plus précisément et rapidement aux besoins de leurs clients, leur offrant une expérience utilisateur améliorée, tout en restant cohérents avec leur tarification.

Par conséquent, cela ouvre de nouvelles perspectives aux freelances, qui atteignent des cibles clientes qu’ils n’avaient peut-être pas envisagées auparavant. Le développement de l’IA favorise également l’essor de nouveaux métiers tels qu’ingénieur en IA ou développeur de prompts, témoignant de l’évolution du monde du travail et des nouvelles attentes des entreprises.

Les défis et les risques de l’IA générative pour les freelances

Bien que l’IA générative présente de nombreux avantages, il ne faut pas négliger ses aspects négatifs. Certains métiers se sentent menacés, et la tentation de tout automatiser n’est pas sans conséquence. C’est là que l’expertise humaine fait toute la différence. Une IA peut générer un texte, mais elle ne comprend pas les nuances d’un ton, ni la richesse d’une relation client. Pour se différencier de l’IA, les consultants doivent donc insister sur la créativité et la relation humaine.

De plus, l’utilisation de l’IA pose des questions éthiques et juridiques. La notion de droit d’auteur et de propriété intellectuelle est problématique. Le partage de données confidentielles est à proscrire. Or il est facile d’oublier de retirer des informations sensibles lors de l’utilisation d’un outil d’intelligence artificielle. Par ailleurs, les biais d’interprétation sont nombreux avec l’IA. Ainsi, il est essentiel de l’utiliser de manière transparente et éthique.

Enfin, l’utilisation de l’IA a un coût écologique important. Chaque requête a un coût environnemental. Les freelances souhaitant utiliser les outils d’IA générative mais soucieux de leur empreinte écologique doivent considérer cet impact et utiliser ces outils de façon judicieuse.

S’adapter et se préparer à l’avenir

Face à cette évolution, l’avenir du freelancing passe par une montée en compétences continue. Pour garder une longueur d’avance, il est essentiel de miser sur ce qui ne s’automatise pas : la créativité, l’écoute, la qualité du travail, la capacité à créer du lien.

Se former, s’informer, s’entourer de personnes qui partagent les mêmes enjeux, c’est là le meilleur moyen de rester en phase avec les mutations du marché.

En conclusion, les métiers de freelance vont se réinventer. Il est donc essentiel pour les freelances de se réorienter et de se former tout au long de leur carrière pour diversifier leurs compétences et leurs sources de revenus.

Le portage salarial comme vecteur d’adaptation

Pour les freelances utilisant l’intelligence artificielle dans leur activité et qui souhaitent se concentrer sur leurs compétences métiers, le portage salarial avec Alticéo est une solution idéale. En prenant en charge les aspects administratifs, il permet d’investir son temps disponible pour monter en compétences, notamment sur l’utilisation de l’IA pour les consultants qui le souhaitent.

De plus, en tant que salariés portés, les consultants des agences de portage salarial ont accès à la formation, un avantage non négligeable pour rester à jour sur les avancées de l’IA générative.

Pour plus de renseignements sur le portage salarial, contactez notre équipe.

Comment bien s’intégrer dans l’équipe cliente quand on est freelance ?

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Freelancing.

En 2024, 23% des freelances travaillent depuis le bureau de leur client (étude Malt – BCG). Bien loin des tendances du digital nomadisme, travailler dans les locaux de son client apporte des avantages non négligeables, qui peuvent s’avérer être très utile pour réaliser efficacement sa mission.

Cependant, être freelance dans une équipe interne n’est pas toujours chose aisée. Et pourtant s’intégrer à la société cliente est essentiel pour garantir une collaboration fructueuse. Car si la mission est temporaire, la relation, elle, doit être fluide et constructive.

Les avantages de travailler physiquement chez le client

Plus de réactivité, plus d’efficacité

Être physiquement présent dans l’équipe de son client permet des interactions plus nombreuses et plus rapides qu’une série d’e-mails ou d’appels téléphoniques, renforçant ainsi l’efficacité de la mission. La présence de vos collègues vous offre la possibilité d’obtenir des réponses et des informations nécessaires à la réalisation de votre travail. Une manière d’optimiser votre temps, tout en assurant la fluidité du projet.

Une intégration facilitée

Intégrer en tant que ressource externe une équipe déjà en place chez son client peut être compliqué. Le fait d’être présent physiquement permet à l’équipe de mieux vous identifier et de gommer en partie votre statut de freelance. Vous apparaissez alors comme un membre à part entière du projet, bien loin du freelance « électron libre » isolé. Cette proximité favorise la collaboration et limite les barrières naturelles entre salarié et prestataire externe.

Accès aux infrastructures et outils

Certaines missions nécessitent un accès à des outils, logiciels spécifiques qu’un freelance ne pourrait posséder de part lui-même. En intégrant les locaux de l’entreprise cliente, vous bénéficiez de l’ensemble des ressources et de l’infrastructure nécessaire pour réaliser votre mission de façon optimale.

Un lien social renforcé

L’une des principales difficultés du travail indépendant reste l’isolement. Travailler chez son client, c’est aussi retrouver un cadre social stimulant. Échanges informels, pauses-café, discussions spontanées : autant de moments propices à nourrir la créativité et à préserver un équilibre mental essentiel.

Les bonnes pratiques pour bien s’intégrer

Connaître la culture d’entreprise

Chaque société possède ses codes, ses rituels, son mode de fonctionnement. Pour une intégration réussie, il est donc essentiel de les maitriser. Il sera en effet plus facile de vous intégrer dans l’équipe si vous respectez les horaires de travail, méthodes de communication et valeurs portées par l’équipe. Adaptez-vous sans renier votre propre identité. Cette flexibilité vous permettra non seulement de mieux collaborer, mais aussi de gagner en crédibilité. Elle vous positionne aussi comme un partenaire fiable pour les entreprises qui cherchent à trouver un freelance capable de s’adapter rapidement à leur environnement.

Mettre en place une communication régulière

La communication est la clé d’une mission réussie. La communication doit se faire à plusieurs niveaux : avec le donneur d’ordre qui vous a embauché pour la mission, mais également avec les membres de l’équipe avec laquelle vous travaillez.

Pour cela, planifiez des réunions régulières pour faire le point sur le projet. Soyez également accessible pour répondre aux questions et partagez vos avancées. En tant que consultant indépendant, votre capacité à instaurer une relation de confiance est un atout-clé. Elle valorise vos compétences tout en humanisant la relation professionnelle.

Gérer les aspects logistiques

Pour qu’une mission se déroule au mieux chez son client, il faut également anticiper les aspects logistiques. En tant qu’intervenant externe, il est indispensable de vérifier en amont toutes les conditions nécessaires à la bonne exécution de votre mission (accès aux logiciels, outils, serveurs, etc.).

Assurez-vous également d’être couvert pour toute intervention sur site et pour l’utilisation éventuelle d’équipements fournis par le client.

Le portage salarial pour les freelances en mission client

Choisir le portage salarial, c’est bénéficier d’une structure rassurante tout en conservant son indépendance. Ce statut vous permet non seulement d’accéder plus facilement aux missions longues et aux grands comptes, mais aussi d’être accompagné sur les aspects administratifs et contractuels. Un véritable levier pour exercer en toute sérénité et vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la réussite de votre mission.

Au final, les avantages sont nombreux : simplification des démarches, sécurisation des revenus, accompagnement personnalisé… Un choix stratégique pour de nombreux travailleurs indépendants.

Alticéo, société de portage salarial à Grenoble, vous accompagne tout au long de votre mission client. Nous prenons d’un côté en charge le contrat commercial avec l’entreprise-cliente et le suivi de la facturation et de l’autre votre intégration en tant que consultant porté dans notre équipe.

La force d’Alticéo réside dans son accompagnement personnalisée, le suivi constant de vos missions. Grâce à nos événements, vous intégrez un réseau de consultants vous permettant d’échanger avec vos pairs. De plus, en tant que salarié porté vous bénéficiez également d’un accès à la formation pour rester à la pointe de votre expertise.

Le portage salarial est un atout précieux pour tout freelance souhaitant trouver des missions dans des environnements stimulants, tout en étant épaulé par une société de portage solide et fiable.

Envie de nous rejoindre ? Prenez rendez-vous avec notre équipe.

profitez du digital nomadisme avec le portage salarial

Profitez du digital nomadisme avec le portage salarial

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Travailler depuis une plage de Bali, un café de Montréal ou un espace de coworking de Lisbonne est devenu une réalité pour un grand nombre d’indépendants. Avec simplement un ordinateur et une bonne connexion internet, il est désormais facile de vivre une vie de digital nomade. Mais cette liberté s’accompagne de son lot de défis administratifs et légaux. Comment gérer sa facturation, ses impôts et sa protection sociale quand on travaille aux quatre coins du monde ? Le portage salarial est une solution idéale qui permet aux indépendants en recherche de nomadisme de concilier liberté géographique, sécurité et simplicité.  

Qu’est-ce que le digital nomadisme ?

Le digital nomadisme représente la capacité de travailler à distance grâce aux outils numériques, tout en ayant la liberté de choisir son lieu de résidence et de se déplacer à sa guise. Né dans les années 2000, ce mode de vie a connu une croissance rapide, notamment après la pandémie de Covid-19. La démocratisation du télétravail d’un côté et les progrès techniques de l’autre ont été des éléments forts de ce développement. Aujourd’hui, on estime que 17% des freelances sont des digital nomades. Ils profitent des outils numériques pour travailler à distance, où et quand ils le souhaitent.

a. Les nouvelles tendances de travail

Le digital nomadisme s’inscrit dans une évolution profonde des modes de travail. Il représente une nouvelle approche, où la flexibilité des horaires, l’autonomie dans l’organisation et la liberté géographique sont primordiales. Ce mode de travail est très prisé auprès des nouvelles générations, très sensibles à l’équilibre vie professionnelle / vie privée. Les outils numériques, tels que les plateformes de collaboration, les logiciels de visioconférence et les outils de gestion de projet, sont indispensables pour permettre aux digital nomades de travailler efficacement à distance et de rester connectés avec leurs clients ou leurs équipes.

b. Différence entre digital nomade, détachement et expatriation

Il est important de distinguer le digital nomadisme du détachement ou de l’expatriation.
  • Le détachement est une situation temporaire où un salarié travaille à l’étranger pour une entreprise basée dans son pays d’origine, tout en restant rattaché au système de sécurité sociale de ce dernier. En détachement, le salarié français conserve donc sa domiciliation fiscale en France.
Le détachement est également encadré en termes de lieu et de durée. La mission doit être réalisée au sein de l’Union Européenne ou dans un pays avec lequel la France a conclu un accord bilatéral. Sauf cas exceptionnel, un détachement ne peut pas dépasser 24 mois. Les limites de durée des détachements et les conditions de prolongation peuvent varier en fonction des conventions.
  • L’expatriation, quant à elle, est une installation durable dans un pays étranger. Le salarié possède un contrat de travail local dans le pays d’accueil. Il doit effectuer un changement de résidence fiscale et réaliser une affiliation au système de sécurité sociale local. Il possède les mêmes droits qu’un travail local.
  • Le digital nomadisme se distingue de ces deux statuts par l’absence de lien de subordination avec une entreprise et la liberté de choisir son lieu de résidence.

c. Les métiers concernés par le digital nomadisme

De nombreux métiers se prêtent au digital nomadisme, en particulier les métiers du web, tels que développeur web, rédacteur, graphiste, consultant SEO, community manager, ou encore traducteur. Mais d’autres professions peuvent également être exercées à distance grâce aux outils numériques, comme formateur, coach ainsi que toutes les missions de consulting. Les compétences clés pour réussir en tant que digital nomade sont l’autonomie, l’organisation, la communication, la capacité d’adaptation et la maîtrise des outils numériques.  

Le choix du portage salarial

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les digital nomades. Il s’agit d’une relation tripartite entre un consultant indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le consultant réalise une mission pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs et sociaux (facturation, paiement, cotisations, assurances, etc.).

a. Les avantages du portage salarial pour les digital nomades

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux digital nomades :
  • Il simplifie la gestion administrative, en déchargeant le consultant des contraintes liées à la création d’entreprise, à la facturation, aux déclarations, etc.
  • Il permet de bénéficier du statut de salarié, avec les avantages sociaux qui y sont liés (couverture santé, assurance chômage, retraite, etc.).
  • De plus, les sociétés de portage proposent souvent un accompagnement personnalisé et donnent accès à un réseau de professionnels, ce qui peut être très utile pour les digital nomades.

b. Les contraintes légales

Bien qu’il soit possible de faire appel à une société de portage dans le pays de destination, il est important de noter que la législation en matière de portage salarial peut varier d’un pays à l’autre. Certains pays européens ont des formes de portage salarial différentes. Le Royaume-Uni utilise le terme « Umbrella Companies » pour désigner le portage salarial. Le système britannique est assez proche de celui de la France, mais il existe quelques différences. L’Italie a mis en place le CO.PRO (contrat de collaboration à projet), qui est une forme de portage salarial avec un contrat de travail spécifique. Le salarié porté devient autonome et transforme son chiffre d’affaires en salaire. Il est donc essentiel de se renseigner sur les règles applicables dans son pays de résidence et dans les pays où l’on travaille.

c. La sécurité

La question de la sécurité est primordiale pour les digital nomades. En étant consultant porté, le digital nomade a accès à une couverture sociale adaptée lors de ses déplacements à l’étranger. Le portage salarial inclut également des assurances, telles que l’assurance responsabilité civile professionnelle. Cela permet aux freelances et consultants d’exercer leur activité en toute sérénité, sachant qu’ils sont couverts en cas de litige ou de mauvaise exécution des prestations.

d. L’intégration dans une carrière

Le portage salarial peut être une excellente façon de développer ses compétences et de se constituer une expérience solide en tant que digital nomade. Il peut également faciliter la transition vers d’autres statuts, comme freelance ou entrepreneur, lorsque l’on souhaite évoluer dans sa carrière.  

Conclusion

Le digital nomadisme est une tendance de fond qui reflète l’évolution actuelle du monde du travail. Le portage salarial offre une solution adaptée aux digital nomades, en leur permettant de concilier liberté et sécurité. Si vous êtes un professionnel en quête de flexibilité et d’autonomie, le portage salarial pourrait être la solution. Notre équipe est disponible pour étudier la solution la plus adaptée à votre situation.

Les nouveaux métiers de la RSE : acteurs clés pour un avenir durable

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Avec les nouvelles réglementations qui entourent les sujets d’éco-conception ou encore les aspects sociaux des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un axe stratégique incontournable pour les sociétés. Cette transformation entraîne la création de nouveaux métiers dédiés à l’intégration de pratiques plus durables et éthiques. Alors qui sont ces nouveaux acteurs de la RSE et quelles sont leurs missions ?  

L’essor de la RSE : un marché en pleine mutation

Les attentes des consommateurs sont de plus en plus exigeantes en matière d’éthique et de transparence. Les investisseurs, quant à eux, considèrent désormais les aspects environnementaux et sociaux d’une entreprise comme un indicateur clé de son développement. Face à cette évolution des modèles économiques actuels, les entreprises sont donc contraintes de revoir leur stratégie et d’intégrer la RSE dans leurs activités. La mise en place de la CSRD marque également un tournant majeur. Cette nouvelle réglementation impose aux entreprises de communiquer de manière transparente sur leurs impacts sociaux et environnementaux, incitant ainsi à une plus grande responsabilité. Pour répondre à ces exigences, les entreprises doivent à présent collecter et analyser une grande quantité de données. Mais cela ne s’arrêtent pas à de la théorie. Elles doivent également mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire leur empreinte écologique et améliorer leurs pratiques sociales. Pour répondre à ces nouvelles contraintes, les entreprises doivent intégrer dans leurs effectifs de tous nouveaux experts RSE. Les profils recherchés combinent une expertise technique solide, une vision stratégique et un engagement fort en faveur du développement durable.  

Les nouveaux métiers de la RSE

Les métiers de la transition énergétique

Dans le cadre des démarches RSE des entreprises, certains métiers se concentrent sur les problématiques en lien avec les régulations environnementales. Les métiers qui se développent sur ces thématiques vont permettre aux entreprises d’adapter leur stratégie pour mettre en place de réelles actions en faveur de la transition énergétique et environnementale. Le responsable climat et transition environnementale aura comme missions principales de réduire l’empreinte carbone de l’entreprise, élaborer des plans d’action pour atteindre la neutralité carbone et suivre les évolutions réglementaires sur les questions climatiques. Le chef de projet économie circulaire conçoit des stratégies pour réutiliser, recycler et valoriser les ressources. il met en place des boucles de production circulaires et sensibilise les équipes et partenaires à l’économie circulaire.  

Les métiers de la diversité et inclusion

Un autre aspect très fort de la RSE est le développement des politiques favorisant la diversité culturelle, de genre et d’origine. En intégrant un(e) responsable diversité et inclusion qui met en place des actions pour réduire les inégalités et créer un environnement de travail inclusif, les entreprises stimulent l’innovation et améliorent la performance globale.  

Les métiers d’audits

L’analyste ESG (Environnement, Social et Gouvernance) a trois missions principales. Tout d’abord, il évalue la performance ESG d’une entreprise pour les investisseurs. Ensuite, il analyse les risques et opportunités liés à la durabilité. Et enfin il publie des rapports de notation extra-financière. L’auditeur RSE et Conformité, quant à lui, se concentrera sur la vérification de l’alignement des pratiques de l’entreprise avec les normes et labels. Il identifie des axes d’amélioration et propose des mesures correctives pour garantir la conformité. Face à la multiplication des réglementations et certifications, ce métier garantit la crédibilité et la transparence des engagements RSE. Pour découvrir plus précisemment ce métier, découvrez l’interview de Didier Babout, consultant formateur en RSE et éco-conception.  

Compétences et formations pour intégrer ces métiers

Les compétences clés en RSE

Les nouveaux métiers de la RSE nécessitent un ensemble de compétences spécifiques, souvent à la croisée de plusieurs disciplines. Au cœur de ces compétences, on retrouve tout d’abord une solide capacité d’analyse. Les professionnels de la RSE sont responsables de la collecte, l’analyse et la synthétise de grandes quantités de données. Cela leur permet d’évaluer l’impact environnemental et social des activités de leur entreprise, puis de produire des rapports clairs et précis à destination des parties prenantes. Cette expertise s’accompagne d’une solide maîtrise des outils de gestion de projet, indispensable pour coordonner et mettre en œuvre les différentes initiatives en matière de développement durable. La connaissance des normes internationales est également un atout majeur. Les normes ISO 26000 fournissent des lignes directrices sur la responsabilité sociétale. Les normes GRI définissent des indicateurs de performance en matière de durabilité. Ces normes sont des références incontournables dans le secteur. Elles permettent d’assurer une certaine harmonisation des pratiques et de faciliter la comparaison entre les entreprises. Enfin, la capacité d’adaptation et d’innovation est essentielle pour travailler dans un environnement en constante évolution. Les enjeux du développement durable sont complexes et évoluent rapidement. Les professionnels de la RSE doivent donc faire preuve de créativité pour trouver des solutions originales et pertinentes aux défis auxquels ils sont confrontés.  

Les formations aux métiers de la RSE

Pour exercer l’un des différents métiers présentés, il est nécessaire d’obtenir un diplôme en management durable, en ingénierie environnementale ou en économie circulaire.  Ceux-ci sont particulièrement appréciés des recruteurs. Ces formations permettent d’acquérir les connaissances théoriques et méthodologiques nécessaires pour remplir ses missions. Par ailleurs, les certifications en ESG (Environnement, Social, Gouvernance) ou ISO peuvent constituer un véritable plus sur un CV, témoignant d’une expertise reconnue dans le domaine.  

Perspectives d’avenir

La transition environnementale et sociétale, loin d’être un simple effet de mode, s’impose comme une nécessité pour faire face aux enjeux actuels. Ce changement incite les entreprises à repenser leurs activités et à adopter des pratiques plus responsables. Le marché du travail dans la RSE est donc en pleine croissance et offre des perspectives d’avenir particulièrement prometteuses. Les jeunes diplômés, attirés par des métiers porteurs de sens, trouvent dans la RSE une voie d’épanouissement professionnel. De même, les professionnels en reconversion y voient une opportunité de donner un nouvel élan à leur carrière en mettant leurs compétences au service de projets à impact. Les évolutions législatives, de plus en plus strictes en matière de développement durable, viennent renforcer cette tendance. Les entreprises sont désormais tenues de rendre des comptes sur leurs performances environnementales et sociales, ce qui nécessite de mobiliser des ressources humaines qualifiées.  

Développer son activité de consultant RSE avec le portage salarial

Les métiers de la RSE valorisent l’autonomie, l’expertise et la capacité à s’adapter à des contextes variés. C’est pourquoi ils se prêtent particulièrement bien à une activité en mode consulting. Pour les experts souhaitant développer leur activité en tant qu’indépendants, le portage salarial est la solution idéale pour conjuguer liberté et sécurité. En effet, le portage salarial permet aux consultants RSE de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier : l’accompagnement des entreprises dans leur transition environnementale et sociétale. En déléguant les aspects administratifs, ils peuvent ainsi consacrer l’ensemble de leur temps et de leur énergie à la réalisation de leurs missions. En choisissant une agence de portage salarial engagée en matière de RSE, les consultants s’inscrivent dans une démarche cohérente avec leurs valeurs. Alticéo, en tant que société de portage salarial, est particulièrement attentive aux enjeux sociaux et environnementaux. En nous confiant la gestion administrative de leur activité, les consultants RSE ont donc l’assurance de travailler avec une entreprise en accord avec leurs convictions. Pour en savoir plus, prenez rendez-vous avec notre équipe.

[Retour sur] Soirée de Noël 2024

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans News Alticéo, Uncategorized.

Mercredi 11 décembre, nous avons accueilli nos consultants pour notre soirée de Noël.

Cette année, nous avons participé à un escape game réalisé par Le Lapin Blanc et animé par Lise Berfini. Un très bon moment où nous sommes partis ‘À la recherche des 7 cow-boys légendaires de Clima City’. Une activité qui a beaucoup plu à nos invités ! Nous avons ensuite partagé un buffet gourmand et convivial !

C’est toujours un plaisir de passer un bon moment en compagnie de nos consultants, Merci à tous pour votre participation !

Lien vers l’évènement

Portage salarial et chômage : tout ce que vous devez savoir

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Le portage salarial est un statut qui attire de plus en plus de professionnels en quête de flexibilité et d’indépendance. Cependant, une question cruciale se pose souvent : peut-on bénéficier des droits au chômage en portage salarial ? Si vous hésitez à vous mettre à votre compte de peur de ne plus avoir accès au chômage, alors le portage salarial est la solution qu’il vous faut.  

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial combine les avantages du travail indépendant et ceux du salariat. Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Le consultant porté bénéficie d’un contrat de travail avec la société de portage, tout en conservant son autonomie dans la gestion de ses missions. En tant que salariés, les consultants portés bénéficient des droits et avantages liés au salariat, comme la sécurité sociale, les cotisations retraite, et les congés payés. Ils ont cependant toute leur autonomie dans le choix de leurs missions comme tout indépendant. Et ce sont eux qui négocient leurs tarifs avec les entreprises clientes. La société de portage s’occupe quant à elle des démarches administratives, fiscales et sociales liées au contrat commercial.  

Le chômage et le portage salarial : une compatibilité possible

Le portage salarial offre un certain nombre d’avantages en matière de droits au chômage. Contrairement à un freelance classique, le salarié porté cotise à l’assurance chômage grâce à son statut salarié. Ces cotisations ouvrent droit à des prestations en cas d’interruption de l’activité. Entre deux missions, si le salarié porté ne trouve pas immédiatement une nouvelle opportunité, il peut donc bénéficier de l’ARE, à condition de répondre aux critères d’éligibilité. Pour prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), les salariés portés doivent remplir les mêmes conditions que tout autre salarié, à savoir :
  • Avoir cotisé à l’assurance chômage. Les cotisations sont prélevées sur le salaire brut par la société de portage salarial.
  • Justifier d’une durée minimale de travail. Comme pour tout salarié, les droits au chômage sont limités dans le temps et dépendent de la durée de travail antérieure. En général, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (ce qui correspond environ à 6 mois) au cours des 24 derniers mois pour les personnes de moins de 53 ans ou 36 mois pour les personnes de 53 ans ou plus.
  Dans certains cas, un salarié porté peut cumuler une partie de ses revenus issus du portage salarial avec ses allocations chômage. Cela est particulièrement avantageux pour ceux qui alternent entre des périodes de mission et des périodes d’inactivité.  

Les obligations des salariés portés pour préserver leurs droits au chômage

Pour maximiser leurs droits au chômage, les salariés portés doivent respecter certaines obligations et bonnes pratiques :

Conserver une activité régulière

Il est essentiel de maintenir une activité professionnelle régulière pour continuer à cotiser à l’assurance chômage. En effet, il est indispensable d’avoir une activité salariée d’au moins 6 mois sur les 2 dernières années afin de bénéficier d’allocations chômage.

Justifier de ses missions auprès de Pôle emploi

En cas de demande d’allocation, le salarié porté doit fournir à Pôle emploi les justificatifs de ses missions, notamment les contrats et bulletins de salaire. Ceux-ci vous seront fournis par votre agence de portage salarial.
Chez Alticéo, tous ces documents sont accessibles depuis un espace personnel en ligne. Vous y retrouverez votre contrat de travail, vos contrats de mission avec vos clients ainsi que vos fiches de paie.

Respecter les clauses contractuelles

Certaines sociétés de portage imposent des clauses spécifiques dans le contrat de travail. Il est crucial de bien les respecter pour éviter tout litige.
Notre agence de portage salarial Alticéo respecte les clauses classiques, tout est clairement énoncé dans le contrat de travail.
 

Comment optimiser sa situation en portage salarial

Pour tirer pleinement parti du portage salarial tout en préservant ses droits au chômage, voici quelques conseils pratiques :

Prospecter régulièrement

Plus vos missions sont courtes et plus la prospection va être importante pour trouver de nouveaux clients. L’erreur de nombreux indépendants est d’attendre la fin d’une mission avant de chercher leur prochain client. Avec une prospection régulière, vous pourrez anticiper et enchaîner plus facilement les missions.

Se former et développer ses compétences

Investir dans des formations permet d’élargir ses compétences et de rester compétitif sur le marché du travail. Les entreprises recherchent de plus en plus de profils experts, opérationnels très rapidement et pouvant apporter une réelle plus-value à l’équipe interne.
Alticéo met en place des plans de formation pour ses consultants-portés. Nous proposons des formations en fonction des besoins, que ce soit sur l’expertise technique ou sur des compétences liées au développement de l’activité d’indépendant telles que la communication ou la vente. Le consultant porté peut aussi identifier des formations qui lui sont nécessaires et demander leur financement. 
 

Conclusion

Le portage salarial constitue une solution flexible et sécurisante pour les professionnels souhaitant concilier autonomie et protection sociale. Bien qu’il offre des avantages significatifs en matière de droits au chômage, il est essentiel de comprendre et de respecter les conditions d’éligibilité pour en bénéficier pleinement. En choisissant une société de portage adaptée et en maintenant une activité régulière, les salariés portés peuvent optimiser leur situation et sécuriser leur parcours professionnel.
L’équipe d’Alticéo est formée pour répondre à toutes les questions que peuvent se poser les consultants sur les aspects administratifs et légaux du portage salarial.
Vous avez une question ? Prenez contact avec nous.
Utiliser le portage salarial pour faire face à la pénurie de talents

Pourquoi recourir au portage salarial pour faire face à la pénurie de talents ?

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Alors que les dernières années ont montré une forte tendance de recrutement auprès des cadres, les prévisions pour 2025 sont plus modérées. En effet, cela s’explique par plusieurs facteurs clés.

Les prévisions pour 2025

Alors que les prévisions affichent un ralentissement de l’économie, les entreprises tendent à être plus vigilantes dans le processus de recrutement. En raison de leurs nombreuses embauches récentes, leurs besoins ne sont plus aussi nombreux et la tendance va à la modération. Les évolutions des métiers, avec notamment l’émergence de l’intelligence artificielle, bouleversent également les organisations et les métiers. Cela entraîne une demande accrue de compétences spécifiques, mais aussi une évolution des profils recherchés. Ainsi, les entreprises vont privilégier le recrutement de profils experts, avec des compétences spécifiques et recherchées, notamment dans les domaines de la technologie, du digital et de la data. Ainsi, certains domaines continueront de générer des embauches actives, comme les TIC, le secteur industriel et la santé. La souplesse prendra une place de plus en plus cruciale, aussi bien pour les sociétés que pour les candidats. Le portage salarial, qui procure une grande souplesse, pourrait donc poursuivre son développement.  

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Dans ce contexte économique, le portage salarial émerge comme une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes tout en faisant face aux défis du marché du travail.

Un accès à des talents spécialisés

Dans les années à venir, l’enjeu du recrutement va se faire sur des profils extrêmement spécialisés. Le portage salarial offre une grande flexibilité aux collaborateurs. Ils peuvent ainsi concilier vie professionnelle et personnelle, bénéficier d’une rémunération attractive tout en conservant leur autonomie. Ce sont des avantages qu’apprécient particulièrement les profils expérimentés et qualifiés, qui sont souvent les plus difficiles à recruter en CDI. Le recours au portage salarial permet donc aux entreprises de tirer parti d’experts dans des domaines précis. Le portage salarial évite pour l’entreprise un recrutement qui peut s’avérer long et incertain. Les consultants en mission peuvent être engagés pour leurs compétences spécifiques, répondant ainsi à une demande croissante de savoir-faire pointu dans divers secteurs d’activité.  

De la flexibilité et de l’agilité

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre l’entreprise-cliente, le consultant porté et la société de portage salarial. Cette relation préserve les droits et la protection des différentes parties. Les conditions de réalisation des missions et les honoraires du consultant sont définis en amont dans le contrat commercial de portage salarial, facilitant ainsi la collaboration entre les parties prenantes. Cette formule permet aux consultants, travailleurs indépendants et freelances de bénéficier d’un statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute autonomie. Le portage salarial offre également une flexibilité appréciable pour les entreprises en quête d’une expertise spécifique. Les sociétés de portage, telles qu’Alticéo, permettent aux consultants portés de travailler sur des missions courtes, adaptées aux besoins immédiats des entreprises. Le portage salarial évite les contraintes administratives associées aux recrutements, et permet également aux entreprises de s’adapter rapidement aux variations de la demande. Le portage salarial offre de plus une grande agilité à l’entreprise cliente. En ayant recours à des expertises externes, elle peut tester de nouvelles compétences ou de nouveaux services sans prendre de risques en termes d’effectifs. L’entreprise cliente peut ainsi évaluer ses besoins et s’assurer de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement à venir.  

Des matrices de coûts réduits

Grâce au portage salarial, les entreprises font intervenir de façon ciblée un expert pour répondre au besoin sans alourdir la masse salariale et les effectifs. Le coût de la mission est intégré dans la ligne budgétaire affectée au projet. Recourir au portage salarial signifie aussi déléguer la gestion administrative des consultants à une société de portage. Cela inclut la facturation, la gestion des bulletins de salaires, le calcul des cotisations sociales et les démarches auprès de l’URSSAF. Ainsi, les missions contractuelles peuvent être réalisées sans que l’entreprise-cliente ne se préoccupe des tâches administratives complexes et des obligations liées au statut salarié.  

Un gain en compétitivité

Les consultants en portage salarial sont souvent des experts dans leur domaine. Ils apportent ainsi une expertise pointue à l’entreprise, lui permettant de gagner en compétitivité. Le consultant pose un regard neuf sur les projets de l’entreprise cliente et génère des idées nouvelles qui peuvent stimuler la créativité au sein de l’entreprise. Cet apport complémentaire aux compétences internes de l’entreprise est un atout pour dynamiser les projets et ainsi donner l’élan qui permet à l’équipe de proposer des solutions innovantes. En restant à la pointe dans leur domaine, le client porté peut ainsi faire face à la concurrence et assurer sa compétitivité sur le marché.  

Conclusion

La pénurie de talents dans certains secteurs d’activité renforce l’intérêt du portage salarial. En combinant flexibilité, sécurité, simplification des démarches administratives et accès à des compétences spécialisées, ce modèle offre aux entreprises-clients une réponse efficace aux défis actuels. Grâce au portage salarial, les consultants portés peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’un encadrement légal et fiscal solide, favorisant ainsi une relation professionnelle gagnant-gagnant. Le portage salarial représente donc une réponse stratégique et pragmatique face à une main-d’œuvre hautement qualifiée et de plus en plus demandeuse de modèles de travail adaptés. Alticéo accompagne de nombreux experts dans leurs missions auprès d’entreprises en recherche de compétences spécifiques. Grâce à notre encadrement et nos formations, les consultants portés continuent de développer leurs connaissances afin d’apporter toujours plus de valeur à leurs clients. Envie d’en savoir plus ? Contactez notre équipe.

Interview de Pierre, consultant RH et recrutement chez Alticéo

Écrit par web@idesign.ma le . Publié dans Portage Salarial.

Pierre Jacquin a plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des salariés et des organisations. Pour réaliser au mieux ses missions, il a choisi le portage salarial avec Alticéo. Pierre nous explique son parcours et sa vision de son métier.

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Après un parcours en gestion et avoir tenu différentes fonctions dans des secteurs très variés (informatique, banque, logistique), j’ai été sensibilisé aux pratiques RH et à leur impact. J’ai donc souhaité centrer mon action sur la recherche d’équilibres entre l’offre et la demande de compétences. J’ai ainsi validé un Master RH et cela fait presque 25 années que j’accompagne des salariés et des organisations au sein de structures de conseil. J’assure des prestations de bilans de compétences, évaluation de potentiels professionnels, recrutement, évaluation de profils, outplacement et accompagnement à l’emploi.  

Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?

J’estime avoir beaucoup de chance de pouvoir exercer mon métier. Ce qui me plaît le plus est indéniablement la richesse des contacts, des parcours et des personnes. La diversité des réflexions, des situations rencontrées rend le métier passionnant. J’ai tenu à conserver un équilibre entre différents types de missions pour avoir un regard le plus large possible sur l’emploi, que ce soit côté recruteur ou côté salarié/demandeur d’emploi. Il n’y a pas une journée qui ressemble à une autre et ça aussi, c’est très positif. Par ailleurs, je me sens utile pour les personnes suivies ainsi que pour les sociétés qui font appel à mes services. Enfin, j’ai toujours plaisir à voir le lien privilégié que l’on peut tisser avec les organisations, privées ou publiques, et les salariés.  

Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer ce métier ?

Elles peuvent être différentes si l’on parle de recrutement ou de bilans de compétences. Cependant, de manière générale, il peut être intéressant de s’appuyer sur :
  • La curiosité intellectuelle pour aller sans cesse explorer les limites d’environnements en mouvement. Elle permet de rechercher des solutions adaptées à chaque personne, chaque situation ou aider à les faire émerger. Elle est le signe d’une adaptabilité à mon sens indispensable.
  • Une assez bonne capacité d’analyse afin de développer une vision claire des situations et des organisations.
  • Une bonne capacité rédactionnelle. Il y a beaucoup d’écrits dans notre fonction. La capacité à évaluer le niveau d’information pertinent pour nos lecteurs fait, à mon sens, partie de la qualité de la prestation fournie.
  • Une bonne connaissance économique (des entreprises, des territoires) et des dispositifs d’accompagnement.
  • Une bonne résilience. C’est un terme un peu à la mode mais c’est tellement important ! Les missions peuvent parfois être difficiles et les situations rencontrées aussi. Il faut savoir prendre de la distance, se remettre en cause, chercher sans arrêt l’amélioration dans des domaines où l’on peut toujours faire mieux !
  • Une capacité à « vendre » sa qualité de service dans un environnement très concurrentiel.
 

Quel est votre lien avec l’entrepreneuriat ?

C’est un lien récent ! Même si notre métier nous amène à exercer comme des entrepreneurs, je n’ai pas nécessairement songé à créer mon activité. L’idée est venue suite à des changements chez mon employeur précédent. Ensuite, en constatant que d’anciennes collègues trouvent beaucoup de plaisir dans la gestion d’activité, je me suis dit « pourquoi pas moi ? ». De plus, j’ai pu accompagner des personnes en création d’activité et j’avoue que ça a contribué à mon envie de me lancer.  

Qu’est-ce que le portage salarial et Alticéo vous apportent dans la réalisation de votre activité ?

Le portage salarial apporte une forme de sécurité par le fait de rester sur un statut « protecteur ». Je ne me voyais pas être à 100% sur un statut d’indépendant. De plus, le portage permet le lien à un collectif sans entraver ma souplesse de travail et d’organisation. C’est important pour moi de me sentir intégrer à une équipe, même si le lien est mince. Pour aller dans ce sens, Alticéo met en place des actions qui permettent de faire connaissance entre « portés » Les intervenantes d’Alticéo sont depuis le début de mon aventure « solo » à l’écoute. Elles sont force de proposition pour m’aider à répondre aux questions et à dépasser les petites contrariétés que l’on peut avoir lorsque l’on crée une activité. Je suis venu vers Alticéo pour une proximité et une écoute et je n’ai pas été déçu ! C’est un soutien que je trouve important alors que l’on est souvent seul dans une création et un développement d’activité.  
Vous souhaitez en savoir plus sur Alticéo et les avantages du portage salarial ? Prenez rendez-vous avec notre équipe !