Votre mission touche à sa fin et vous n’avez pas encore trouvé la suivante ? C’est une situation que connaissent de nombreux consultants indépendants au cours de leur activité. Même avec un réseau professionnel bien développé et une expertise recherchée, il n’est pas toujours évident d’enchaîner les contrats sans interruption.

En portage salarial, cette période entre deux missions porte un nom : l’intermission. Mais que se passe-t-il concrètement pendant cette période ? Votre contrat de travail est-il maintenu ? Continuez-vous à percevoir un salaire ? Et comment préparer la reprise de votre activité ?

Alticéo fait le point sur le fonctionnement des intermissions en portage salarial et les solutions pour les anticiper au mieux.

Qu’est-ce qu’une intermission en portage salarial ?

Une intermission correspond à une période pendant laquelle un consultant en portage salarial n’effectue aucune prestation pour une entreprise cliente. Elle intervient à la fin d’une mission, lorsque le consultant n’a pas encore trouvé et démarré son prochain contrat.

Cette situation est courante pour de nombreux indépendants. En effet, contrairement à un salarié classique, le consultant porté reste autonome dans la recherche de ses clients et la négociation de ses prestations. Il peut choisir les missions qui l’intéressent, leur durée et les entreprises avec lesquelles il souhaite travailler.

Mais cette liberté implique également de gérer les périodes où l’activité ralentit. Une mission peut se terminer plus tôt que prévu, un projet peut être reporté ou les négociations avec un nouveau client peuvent prendre davantage de temps.

La durée d’une intermission est donc très variable. Certains consultants retrouvent une mission en quelques jours, tandis que d’autres peuvent rester plusieurs semaines sans activité facturée.

Que devient votre contrat de travail pendant une intermission ?

En CDI, votre contrat de portage salarial peut se poursuivre

Lorsque vous êtes en CDI avec une société de portage salarial, la fin d’une mission n’entraîne pas automatiquement la fin de votre contrat de travail. Celui-ci se poursuit pendant la période sans prestation, ce qui vous laisse du temps pour rechercher de nouveaux clients.

La convention collective du portage salarial prévoit qu’après un mois de prospection sans nouvelle prestation, la société de portage peut engager une procédure de licenciement, sous réserve de justifier d’une cause réelle et sérieuse et de respecter les dispositions légales.

Pour autant, chaque situation est différente. Chez Alticéo, nous étudions les possibilités de maintien du contrat en tenant compte notamment de votre ancienneté, de votre activité passée et des sommes disponibles sur votre compte d’activité.

Un consultant présent depuis plusieurs années, qui dispose d’un suivi financier suffisant, pourra ainsi bénéficier d’une période d’intermission plus longue, lorsque sa situation le permet.

L’important est d’anticiper cette période et d’échanger suffisamment tôt avec notre équipe pour examiner les solutions envisageables.

En CDD, le contrat prend fin à son échéance

Si vous êtes en CDD, votre contrat de travail est conclu pour la réalisation d’une prestation déterminée. Il prend donc normalement fin à son échéance, selon les conditions prévues au contrat.

Il est toutefois possible, sous certaines conditions, de reporter le terme du CDD pour vous permettre de prospecter de nouveaux clients.

Si vous trouvez une nouvelle mission après la fin de votre contrat, vous pourrez signer un nouveau contrat de travail avec votre société de portage.

Êtes-vous rémunéré pendant une intermission en portage salarial ?

C’est certainement la question la plus importante à anticiper lorsque vous exercez en portage salarial.

Le Code du travail prévoit que les périodes sans prestation auprès d’une entreprise cliente ne sont pas rémunérées. Autrement dit, le fait d’être en CDI avec une société de portage salarial ne vous garantit pas le versement automatique d’un salaire lorsque vous n’avez plus de mission.

Pour autant, plusieurs mécanismes permettent de mieux gérer les périodes d’intermission.

La réserve financière : une sécurité à anticiper

En portage salarial, les salariés en CDI bénéficient d’une réserve financière destinée à couvrir les périodes entre deux missions.

Prévue par la convention collective du portage salarial, cette réserve correspond à 10 % du salaire de base de la dernière mission. Elle est constituée sur votre compte d’activité et peut être mobilisée pendant une période sans prestation, selon les modalités applicables.

La convention collective prévoit notamment le versement d’une allocation de prospection, dans la limite des sommes disponibles sur votre compte d’activité et pour une durée maximale de trois mois.

Par exemple, si vous venez de terminer une mission de six mois et vous savez que votre prochain contrat ne commencera que quelques semaines plus tard. La réserve financière constituée au cours de votre activité peut vous permettre de disposer d’une somme pendant cette transition.

Il faut cependant garder à l’esprit que cette réserve n’est pas illimitée. Son montant dépend de votre activité et elle ne remplace pas un salaire garanti pendant toute la durée de l’intermission.

Le lissage de salaire pour mieux gérer les variations d’activité

Une autre possibilité consiste à anticiper les périodes sans facturation en adaptant la répartition de votre rémunération.

Plutôt que de percevoir immédiatement l’intégralité des sommes disponibles après une mission, vous pouvez, lorsque les conditions le permettent, organiser un lissage de votre salaire avec votre société de portage.

L’intérêt ? Éviter des variations trop importantes de revenus d’un mois à l’autre et disposer d’une meilleure visibilité sur votre budget.

Cette organisation demande toutefois de l’anticipation. Il est donc préférable d’en discuter avec votre société de portage dès le début de votre collaboration, afin d’étudier les possibilités en fonction de votre chiffre d’affaires, de votre contrat et du solde de votre compte d’activité.

Peut-on toucher le chômage pendant une intermission ?

Le statut de salarié porté permet de cotiser à l’assurance chômage. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez automatiquement percevoir des allocations dès qu’une mission se termine.

Si vous êtes en CDI et que votre contrat de travail se poursuit, la simple absence de mission ne constitue pas, à elle seule, une ouverture de droits au chômage.

En revanche, lorsque votre contrat prend fin, vous pouvez, sous réserve de remplir les conditions requises, bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).

Il est donc important de bien distinguer la fin d’une mission chez un client de la rupture ou de l’arrivée à échéance de votre contrat de travail avec la société de portage.

Quel est le rôle de votre société de portage salarial pendant une intermission ?

En portage salarial, vous restez responsable de la recherche de vos missions. C’est une différence importante avec le fonctionnement d’une ESN, par exemple. Votre société de portage n’a pas vocation à vous fournir du travail : vous conservez votre autonomie dans la prospection, le choix de vos clients et la négociation de vos prestations.

Cela ne signifie pas pour autant que vous êtes seul pendant votre intermission.

Chez Alticéo, nous sommes à vos côtés pour faire le point sur votre situation. Nous vous aidons notamment à évaluer les sommes disponibles sur votre compte d’activité, à anticiper les conséquences financières d’une période sans facturation et à étudier les possibilités de maintien de votre contrat de travail.

Grâce à notre espace communauté et notre réseau professionnel, vous augmentez la visibilité de votre profil et augmenter vos chances de mises en relation avec des entreprises susceptibles d’être intéressées par votre expertise. La recherche et la négociation des missions restent toutefois de votre responsabilité.

Chaque consultant ayant un parcours et une situation financière différents, nous privilégions un accompagnement au cas par cas, avec l’objectif de trouver les solutions les plus adaptées à votre activité.

Comment anticiper et préparer votre prochaine mission ?

Même si une intermission n’est pas toujours évitable, quelques bonnes habitudes permettent d’aborder plus sereinement la fin d’un contrat.

Préparer la suite avant la fin de votre mission

Lorsque vous êtes pleinement mobilisé chez un client, il est parfois difficile de trouver du temps pour prospecter. Pourtant, attendre le dernier jour de votre mission pour commencer vos recherches risque de prolonger inutilement votre période d’inactivité.

Quelques semaines avant la fin de votre contrat, prenez le temps de faire un point avec votre client. Une prolongation est-elle envisageable ? D’autres projets pourraient-ils nécessiter votre expertise ? Votre interlocuteur connaît-il des entreprises susceptibles d’avoir des besoins similaires ?

Pensez également à reprendre contact avec votre réseau professionnel. Un ancien client, un partenaire ou un autre consultant peut avoir connaissance d’une opportunité correspondant à votre profil.

Prévoir les périodes non facturées dans votre TJM

Lorsque vous définissez votre taux journalier moyen, il est indispensable de tenir compte des jours pendant lesquels vous ne facturerez aucune prestation.

Congés, formation, prospection, intermissions : autant de périodes qui doivent entrer dans votre calcul pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de rémunération sur l’année.

Profiter de l’intermission pour développer votre activité

Une période entre deux missions peut également être l’occasion de prendre un peu de recul sur votre parcours.

Vous souhaitez développer une nouvelle expertise ? Obtenir une certification ? Vous positionner sur un autre type de mission ? C’est peut-être le bon moment pour vous former ou retravailler votre offre de services.

Vous pouvez également consacrer du temps à votre communication professionnelle, mettre à jour votre profil LinkedIn ou participer à des événements pour élargir votre réseau.

L’intermission, une période à intégrer dans votre activité de consultant

Les périodes entre deux missions font donc souvent partie de la vie d’un consultant indépendant, y compris lorsqu’il exerce en portage salarial.

L’essentiel est de bien comprendre leur fonctionnement et d’anticiper leurs conséquences sur votre activité et votre rémunération. Le choix de votre contrat, la constitution de votre réserve financière et la gestion de votre compte d’activité sont autant de points à examiner pour préparer ces transitions.

Vous êtes consultant en portage salarial ou vous envisagez de le devenir ? L’équipe Alticéo est à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans la préparation de vos prochaines missions.

Contactez-nous pour en discuter !