Alors que les dernières années ont montré une forte tendance de recrutement auprès des cadres, les prévisions pour 2025 sont plus modérées. En effet, cela s’explique par plusieurs facteurs clés.
Les prévisions pour 2025
Alors que les prévisions affichent un ralentissement de l’économie, les entreprises tendent à être plus vigilantes dans le processus de recrutement. En raison de leurs nombreuses embauches récentes, leurs besoins ne sont plus aussi nombreux et la tendance va à la modération.
Les évolutions des métiers, avec notamment l’émergence de l’intelligence artificielle, bouleversent également les organisations et les métiers. Cela entraîne une demande accrue de compétences spécifiques, mais aussi une évolution des profils recherchés.
Ainsi, les entreprises vont privilégier le recrutement de profils experts, avec des compétences spécifiques et recherchées, notamment dans les domaines de la technologie, du digital et de la data. Ainsi, certains domaines continueront de générer des embauches actives, comme les TIC, le secteur industriel et la santé.
La souplesse prendra une place de plus en plus cruciale, aussi bien pour les sociétés que pour les candidats. Le portage salarial, qui procure une grande souplesse, pourrait donc poursuivre son développement.
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Dans ce contexte économique, le portage salarial émerge comme une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes tout en faisant face aux défis du marché du travail.
Un accès à des talents spécialisés
Dans les années à venir, l’enjeu du recrutement va se faire sur des profils extrêmement spécialisés.
Le portage salarial offre une grande flexibilité aux collaborateurs. Ils peuvent ainsi concilier vie professionnelle et personnelle, bénéficier d’une rémunération attractive tout en conservant leur autonomie. Ce sont des avantages qu’apprécient particulièrement les profils expérimentés et qualifiés, qui sont souvent les plus difficiles à recruter en CDI.
Le recours au portage salarial permet donc aux entreprises de tirer parti d’experts dans des domaines précis. Le portage salarial évite pour l’entreprise un recrutement qui peut s’avérer long et incertain. Les consultants en mission peuvent être engagés pour leurs compétences spécifiques, répondant ainsi à une demande croissante de savoir-faire pointu dans divers secteurs d’activité.
De la flexibilité et de l’agilité
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre l’entreprise-cliente, le consultant porté et la société de portage salarial. Cette relation préserve les droits et la protection des différentes parties. Les conditions de réalisation des missions et les honoraires du consultant sont définis en amont dans le contrat commercial de portage salarial, facilitant ainsi la collaboration entre les parties prenantes.
Cette formule permet aux consultants, travailleurs indépendants et freelances de bénéficier d’un statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute autonomie.
Le portage salarial offre également une flexibilité appréciable pour les entreprises en quête d’une expertise spécifique. Les sociétés de portage, telles qu’Alticéo, permettent aux consultants portés de travailler sur des missions courtes, adaptées aux besoins immédiats des entreprises. Le portage salarial évite les contraintes administratives associées aux recrutements, et permet également aux entreprises de s’adapter rapidement aux variations de la demande.
Le portage salarial offre de plus une grande agilité à l’entreprise cliente. En ayant recours à des expertises externes, elle peut tester de nouvelles compétences ou de nouveaux services sans prendre de risques en termes d’effectifs. L’entreprise cliente peut ainsi évaluer ses besoins et s’assurer de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement à venir.
Des matrices de coûts réduits
Grâce au portage salarial, les entreprises font intervenir de façon ciblée un expert pour répondre au besoin sans alourdir la masse salariale et les effectifs. Le coût de la mission est intégré dans la ligne budgétaire affectée au projet.
Recourir au portage salarial signifie aussi déléguer la gestion administrative des consultants à une société de portage. Cela inclut la facturation, la gestion des bulletins de salaires, le calcul des cotisations sociales et les démarches auprès de l’URSSAF. Ainsi, les missions contractuelles peuvent être réalisées sans que l’entreprise-cliente ne se préoccupe des tâches administratives complexes et des obligations liées au statut salarié.
Un gain en compétitivité
Les consultants en portage salarial sont souvent des experts dans leur domaine. Ils apportent ainsi une expertise pointue à l’entreprise, lui permettant de gagner en compétitivité. Le consultant pose un regard neuf sur les projets de l’entreprise cliente et génère des idées nouvelles qui peuvent stimuler la créativité au sein de l’entreprise.
Cet apport complémentaire aux compétences internes de l’entreprise est un atout pour dynamiser les projets et ainsi donner l’élan qui permet à l’équipe de proposer des solutions innovantes. En restant à la pointe dans leur domaine, le client porté peut ainsi faire face à la concurrence et assurer sa compétitivité sur le marché.
Conclusion
La pénurie de talents dans certains secteurs d’activité renforce l’intérêt du portage salarial. En combinant flexibilité, sécurité, simplification des démarches administratives et accès à des compétences spécialisées, ce modèle offre aux entreprises-clients une réponse efficace aux défis actuels. Grâce au portage salarial, les consultants portés peuvent se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’un encadrement légal et fiscal solide, favorisant ainsi une relation professionnelle gagnant-gagnant.
Le portage salarial représente donc une réponse stratégique et pragmatique face à une main-d’œuvre hautement qualifiée et de plus en plus demandeuse de modèles de travail adaptés.
Alticéo accompagne de nombreux experts dans leurs missions auprès d’entreprises en recherche de compétences spécifiques. Grâce à notre encadrement et nos formations, les consultants portés continuent de développer leurs connaissances afin d’apporter toujours plus de valeur à leurs clients.
Envie d’en savoir plus ? Contactez notre équipe.
