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De nombreux consultants internationaux se heurtent à diverses difficultés lorsqu’il est question d’exercer une activité pour des entreprises étrangères. En premier lieu : les différences de droits et d’obligations sociales !
Pour vous permettre de gagner en sérénité dans vos souhaits d’exporter votre savoir-faire à l’étranger, Alticéo vous propose sa solution de portage salarial international.
Le portage salarial à l’international permet à un professionnel en freelance, le salarié porté ou le consultant porté, de réaliser des missions pour des entreprises étrangères tout en étant salarié d’une société de portage salarial dans son pays d’origine.
Le portage salarial international est une relation tripartite qui commence par la signature d’un contrat de travail entre le consultant et l’entreprise de portage salarial. Simultanément, un contrat de prestation est établi entre la société de portage et l’entreprise cliente située à l’étranger.
Le consultant réalise ensuite sa mission que ce soit en étant physiquement présent dans le pays étranger ou en travaillant à distance selon les termes convenus contractuellement.
L’entreprise de portage salarial prend en charge toutes les formalités administratives et sociales dans le pays d’origine du consultant freelance porté. Elle émet les factures pour les missions réalisées et perçoit les paiements de l’entreprise cliente.
Quant à la rémunération, le consultant reçoit un salaire mensuel de l’entreprise de portage salarial, déduction faite des frais de gestion et des charges sociales.
Le dispositif de portage salarial international est une solution particulièrement intéressante si vous souhaitez exercer votre activité en dehors du territoire national. Il s’agit de profiter de votre régime de travailleur indépendant tout en bénéficiant des nombreux avantages du statut de salarié.
L’un des principaux avantages du portage salarial international est la préservation de la protection sociale et de la couverture santé. En tant que salarié de l’entreprise de portage, le consultant bénéficie des systèmes de protection sociale habituellement réservés aux salariés : l’assurance maladie, les cotisations retraite ou encore les allocations chômage.
Le portage salarial international simplifie grandement les démarches administratives pour le consultant. L’entreprise de portage salarial se charge de toutes les formalités, qu’elles soient fiscales, sociales ou comptables, dans le pays d’origine du consultant.
Ce soutien administratif permet au professionnel de se concentrer pleinement sur ses missions et ses clients sans se soucier des complexités légales et administratives liées à l’exercice d’une activité professionnelle à l’étranger.
Les salariés portés peuvent travailler pour des clients situés dans différents pays sans avoir à créer une structure juridique distincte dans chacun d’eux. Cette flexibilité géographique et opérationnelle est un atout majeur pour les professionnels qui souhaitent diversifier leurs opportunités de mission et s’adapter rapidement aux demandes du marché international.
De plus, le portage international offre la possibilité de travailler à distance, un autre avantage dans le contexte actuel de globalisation et de digitalisation des activités professionnelles.
Si vous souhaitez développer votre activité à l’étranger et conserver les avantages du statut de salarié, faites le choix de la tranquillité avec Alticéo et le portage salarial international.
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