Le portage salarial est un statut qui attire de plus en plus de professionnels en quête de flexibilité et d’indépendance. Cependant, une question cruciale se pose souvent : peut-on bénéficier des droits au chômage en portage salarial ?
Si vous hésitez à vous mettre à votre compte de peur de ne plus avoir accès au chômage, alors le portage salarial est la solution qu’il vous faut.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial combine les avantages du travail indépendant et ceux du salariat. Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Le consultant porté bénéficie d’un contrat de travail avec la société de portage, tout en conservant son autonomie dans la gestion de ses missions.
En tant que salariés, les consultants portés bénéficient des droits et avantages liés au salariat, comme la sécurité sociale, les cotisations retraite, et les congés payés. Ils ont cependant toute leur autonomie dans le choix de leurs missions comme tout indépendant. Et ce sont eux qui négocient leurs tarifs avec les entreprises clientes. La société de portage s’occupe quant à elle des démarches administratives, fiscales et sociales liées au contrat commercial.
Le chômage et le portage salarial : une compatibilité possible
Le portage salarial offre un certain nombre d’avantages en matière de droits au chômage.
Contrairement à un freelance classique, le salarié porté cotise à l’assurance chômage grâce à son statut salarié. Ces cotisations ouvrent droit à des prestations en cas d’interruption de l’activité. Entre deux missions, si le salarié porté ne trouve pas immédiatement une nouvelle opportunité, il peut donc bénéficier de l’ARE, à condition de répondre aux critères d’éligibilité.
Pour prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), les salariés portés doivent remplir les mêmes conditions que tout autre salarié, à savoir :
- Avoir cotisé à l’assurance chômage. Les cotisations sont prélevées sur le salaire brut par la société de portage salarial.
- Justifier d’une durée minimale de travail. Comme pour tout salarié, les droits au chômage sont limités dans le temps et dépendent de la durée de travail antérieure. En général, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (ce qui correspond environ à 6 mois) au cours des 24 derniers mois pour les personnes de moins de 53 ans ou 36 mois pour les personnes de 53 ans ou plus.
Dans certains cas, un salarié porté peut cumuler une partie de ses revenus issus du portage salarial avec ses allocations chômage. Cela est particulièrement avantageux pour ceux qui alternent entre des périodes de mission et des périodes d’inactivité.
Les obligations des salariés portés pour préserver leurs droits au chômage
Pour maximiser leurs droits au chômage, les salariés portés doivent respecter certaines obligations et bonnes pratiques :
Conserver une activité régulière
Il est essentiel de maintenir une activité professionnelle régulière pour continuer à cotiser à l’assurance chômage. En effet, il est indispensable d’avoir une activité salariée d’au moins 6 mois sur les 2 dernières années afin de bénéficier d’allocations chômage.
Justifier de ses missions auprès de Pôle emploi
En cas de demande d’allocation, le salarié porté doit fournir à Pôle emploi les justificatifs de ses missions, notamment les contrats et bulletins de salaire. Ceux-ci vous seront fournis par votre agence de portage salarial.
Chez Alticéo, tous ces documents sont accessibles depuis un espace personnel en ligne. Vous y retrouverez votre contrat de travail, vos contrats de mission avec vos clients ainsi que vos fiches de paie.
Respecter les clauses contractuelles
Certaines sociétés de portage imposent des clauses spécifiques dans le contrat de travail. Il est crucial de bien les respecter pour éviter tout litige.
Notre agence de portage salarial Alticéo respecte les clauses classiques, tout est clairement énoncé dans le contrat de travail.
Comment optimiser sa situation en portage salarial
Pour tirer pleinement parti du portage salarial tout en préservant ses droits au chômage, voici quelques conseils pratiques :
Prospecter régulièrement
Plus vos missions sont courtes et plus la prospection va être importante pour trouver de nouveaux clients. L’erreur de nombreux indépendants est d’attendre la fin d’une mission avant de chercher leur prochain client. Avec une prospection régulière, vous pourrez anticiper et enchaîner plus facilement les missions.
Se former et développer ses compétences
Investir dans des formations permet d’élargir ses compétences et de rester compétitif sur le marché du travail. Les entreprises recherchent de plus en plus de profils experts, opérationnels très rapidement et pouvant apporter une réelle plus-value à l’équipe interne.
Alticéo met en place des plans de formation pour ses consultants-portés. Nous proposons des formations en fonction des besoins, que ce soit sur l’expertise technique ou sur des compétences liées au développement de l’activité d’indépendant telles que la communication ou la vente. Le consultant porté peut aussi identifier des formations qui lui sont nécessaires et demander leur financement.
Conclusion
Le portage salarial constitue une solution flexible et sécurisante pour les professionnels souhaitant concilier autonomie et protection sociale. Bien qu’il offre des avantages significatifs en matière de droits au chômage, il est essentiel de comprendre et de respecter les conditions d’éligibilité pour en bénéficier pleinement. En choisissant une société de portage adaptée et en maintenant une activité régulière, les salariés portés peuvent optimiser leur situation et sécuriser leur parcours professionnel.
L’équipe d’Alticéo est formée pour répondre à toutes les questions que peuvent se poser les consultants sur les aspects administratifs et légaux du portage salarial.
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