Le passage à la retraite est un tournant de la vie professionnelle. Si certains attendent ce moment avec impatience, d’autres ne sont pas prêts à quitter complètement le monde du travail. Que ce soit pour des raisons financières ou pour maintenir des liens sociaux, de nombreuses personnes retraitées font le choix d’une activité professionnelle complémentaire.
Le portage salarial est une option de plus en plus prisée par les personnes retraitées souhaitant exercer une activité professionnelle de prestations intellectuelles ou de formation tout en bénéficiant d’une certaine protection sociale et souhaitant cumuler leurs pensions avec une activité rémunérée. Le portage salarial permet en effet de bénéficier de la liberté d’un travailleur indépendant tout en gardant un statut de salarié.
Les raisons du cumul emploi / retraite
- Complément de revenus : Le portage salarial permet de générer des revenus complémentaires à la pension de retraite, ce qui peut améliorer le niveau de vie. Le passage à la retraite provoque en général une baisse de revenus. Que ce soit pour conserver un certain niveau de vie, ou pour financer des projets personnels, certaines personnes souhaitent donc avoir un complément de revenus.
- Maintien d’une activité professionnelle : Pour beaucoup, travailler est une source d’épanouissement et d’activité sociale. En continuant à exercer une activité professionnelle, les personnes retraitées peuvent préserver leurs réseaux sociaux et éviter de se sentir isolées. Travailler permet également de rester actif intellectuellement et de maintenir ses compétences à jour. Cependant, à la retraite, les personnes recherchent majoritairement une activité partielle. Le portage salarial offre une flexibilité qui permet de concilier vie personnelle et professionnelle.
- Transmission de compétences : Les retraités possèdent souvent une solide expérience professionnelle. Les entreprises peuvent alors bénéficier de compétences spécifiques sans avoir à engager des collaborateurs à temps plein. Les retraités peuvent accompagner de jeunes professionnels dans leur développement et leur transmettre leur expertise.
Faire le choix du portage salarial à la retraite
Fonctionnement du portage salarial
Avant de prendre une décision, il est important de comprendre le fonctionnement des sociétés de portage salarial et les solutions qu’elles proposent pour les travailleurs indépendants retraités.
L’agence de portage salarial gère les démarches administratives liées à la mission auprès du client, de la signature du contrat à la facturation. Elle s’occupe également de la gestion de vos cotisations sociales.
Grâce à une relation tripartite entre le consultant porté, l’entreprise-cliente et la société de portage, les retraités peuvent bénéficier d’une structure qui simplifie leur activité.
Lorsqu’un retraité souhaite se lancer dans le portage salarial, il doit signer un contrat de portage, qui encadre les conditions d’exécution de sa prestation de services. Cela signifie que toutes les charges sociales, que ce soient les cotisations patronales ou salariales, seront prises en charge par la société de portage.
Chaque mois, un bulletin de salaire sera émis. Ce dernier récapitulera le versement des honoraires facturés à l’entreprise-cliente et le montant perçu par le salarié porté, ce qui lui permet de recevoir un revenu mensuel sous forme de salaire.
Les avantages du portage salarial pour les personnes retraitées
- Cumul des revenus : Il n’y a généralement pas de limite au montant que vous pouvez gagner en portage salarial. Si vous respectez les conditions de votre caisse de retraite, vous pouvez donc cumuler pleinement votre pension et vos revenus d’activité.
- Validation de trimestres : Depuis la réforme de 2023, le cumul emploi/retraite donne droit à une seconde retraite de base. Ainsi, vous pouvez valider des trimestres supplémentaires, ce qui peut améliorer le montant de votre pension.
- Flexibilité : Le portage salarial offre une grande flexibilité pour une personne retraitée, qui peut choisir le volume d’activité en fonction de ses envies ou de ses besoins financiers, sans les contraintes administratives d’une entreprise classique.
Quelques points de vigilance à vérifier avant de vous lancer
- Cumul emploi-retraite : Vous pouvez cumuler une pension de retraite avec des revenus d’une activité en portage salarial, à condition de respecter certaines conditions, notamment avoir liquidé toutes vos retraites (de base et complémentaires). Cela signifie que vous devez avoir demandé l’ensemble de vos droits à la retraite.
- Plafonds de revenus : Si vous avez pris une retraite à taux plein, vous pouvez cumuler librement votre pension et vos revenus d’activité. Si ce n’est pas le cas, des plafonds peuvent s’appliquer, et vous devrez veiller à ne pas dépasser un certain montant de revenus pour éviter une réduction de votre pension.
- Les conditions du portage salarial : Chaque société de portage a ses propres conditions générales. Prenez le temps de les étudier attentivement.
- Perte de certains avantages : Certains avantages du portage salarial, comme l’accès au chômage, ne sont pas applicables aux retraités.
- Votre fiscalité : Le cumul de revenus peut avoir des conséquences fiscales. Il est conseillé de vous rapprocher d’un conseiller fiscal.
Comment Alticéo accompagne ses consultants ?
Notre agence accompagne de nombreux retraités dans leur projet de portage salarial à Grenoble. En choisissant Alticéo, vous bénéficiez :
- D’un accompagnement personnalisé : notre équipe est à votre écoute pour vous aider à définir votre projet professionnel et vous proposer des solutions adaptées à votre situation.
- D’une expertise juridique et sociale : Nous maîtrisons parfaitement la réglementation spécifique aux retraités actifs et vous garantissons une gestion administrative rigoureuse.
- D’un réseau dynamique : en rejoignant notre communauté de consultants, vous bénéficiez d’un environnement stimulant pour échanger vos expériences et développer votre réseau professionnel.
En tant qu’agence à taille humaine, nous privilégions une relation de proximité avec chacun de nos consultants. Notre objectif ? Vous permettre de vivre pleinement votre activité tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.
En conclusion, le portage salarial à la retraite est une solution intéressante pour ceux qui souhaitent continuer à travailler et générer des revenus complémentaires sans avoir à gérer leur propre entreprise. Cependant, il est important de bien peser les avantages et les inconvénients avant de se lancer. Pour vous aider dans votre réflexion, prenez rendez-vous avec notre équipe.
