Dans un contexte économique incertain, les entreprises prisent le recours aux indépendants. Elles y voient de nombreux avantages pour répondre à un besoin de compétences spécifiques tout en gardant de la flexibilité.
Le portage salarial est une forme de travail indépendant de plus en plus utilisée par les entreprises. Facile à mettre en place, le portage répond à un besoin croissant des entreprises de faire face aux fluctuations du marché. En effet, le statut de salarié porté offre une alternative intéressante pour les entreprises qui souhaitent recourir à une expertise rapidement, de façon ponctuelle tout en bénéficiant d’une sécurité juridique et financière. Avec 100 000 salariés portés sur 750 métiers différents en 2022, les entreprises ont un large choix d’expertises et de profils.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un contrat tripartite entre l’entreprise cliente, le consultant porté et la société de portage salarial.
Le consultant porté est un travailleur indépendant qui exerce une activité intellectuelle ou de prestation de services au sein de l’entreprise cliente. Il bénéficie du statut de salarié et d’une couverture sociale complète, ce qui lui permet de se concentrer sur son activité professionnelle en toute autonomie.
La société de portage salarial, quant à elle, assure la gestion administrative et financière de l’activité du consultant porté. Elle facture les honoraires de la prestation et se charge du paiement du salaire mensuel du salarié porté.
Quand est-ce qu’une entreprise peut avoir recours au portage salarial ?
Les conditions de la mission
Une entreprise ne peut faire appel au portage que dans certaines conditions :
1/ s’il s’agit d’une mission ponctuelle pour laquelle la société ne possède pas les compétences en interne.
2/ si la société est confrontée à un surplus d’activité qui nécessite des compétences spécifiques.
Dans tous les cas, il ne s’agit pas de remplacer une embauche par une prestation externe mais de palier à un besoin précis sur une compétence et une expertise qui n’est pas disponible en interne.
Le type d’activité
L’activité de portage salarial étant très encadrée, tous les métiers ne sont pas éligibles.
Ne peuvent faire appel à une entreprise de portage salarial les métiers réglementés tels que médecin ou avocat, les services à la personne et toutes les activités relatives au négoce.
Les consultants en portage proposent des prestations intellectuelles dans les domaines du conseil, de la formation et de l’audit. Le recours au portage est ainsi avantageux pour des métiers tels que : chefs de projet, ingénieurs, experts en informatique, en Web ou digital, consultants RH, marketing ou communication, formateurs et coachs, gestion et finances…
Les avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les entreprises clientes.
De la souplesse et de la réactivité
Le recours au portage salarial offre une grande souplesse en termes de durée et de conditions d’exécution des prestations de service. Le consultant porté peut intervenir pour un renfort d’équipe, sur une période de transition ou pour un besoin ponctuel. Opérationnel très rapidement, le consultant porté apporte son expertise et ses compétences pour répondre au besoin de l’entreprise cliente.
Un consultant peut très vite rejoindre une société de portage salarial. En 48h, il est ainsi possible pour l’entreprise d’accueillir le consultant porté pour commencer sa mission.
Une sécurité économique et juridique
De plus, le portage salarial permet aux entreprises clientes de limiter les risques grâce à la relation tripartite. Cet encadrement contractuel avec une entreprise tierce donne plus de sécurité que l’emploi d’un freelance à son compte. En effet, certains indépendants ne possèdent pas de responsabilité civile et professionnelle. Dans le cas du portage salarial, le salarié porté est assuré, car cette responsabilité est prise en charge par la société de portage. Cette assurance responsabilité civile professionnelle couvre les dommages éventuels causés à l’entreprise cliente.
En passant par une agence de portage salarial, la société ne prend pas de risque quant à une possible requalification du contrat en contrat de travail. Il n’y a pas de lien de subordination entre la société cliente et le prestataire puisque celui-ci est salarié de l’entreprise de portage.
Le portage salarial permet aussi d’éviter le risque de dépendance financière. Par exemple, si un freelance concentre plus de 30 % de son chiffre d’affaires avec le même client, il est en dépendance financière. Si il concentre 100 % de son chiffre d’affaire, il y a alors un risque élevé de requalification du contrat en contrat de travail. Le statut de salarié en portage salarial évite cette problématique.
Un budget maîtrisé
Le portage salarial permet également aux entreprises clientes de gérer leur budget de façon optimisée. En effet, l’entreprise cliente s’acquitte uniquement de la facture du prestataire.
Elle n’est pas soumise aux charges patronales et évite les frais liés à la gestion administrative et financière de l’activité du consultant porté. La société de portage salarial se charge de toutes ces tâches.
Le portage salarial est un achat de prestation de service. Le consultant porté ne compte donc pas dans la masse salariale ni dans les effectifs. Cela peut ainsi dans certains cas éviter à l’entreprise les contraintes liées à l’augmentation du nombre d’employés.
Le portage salarial avec Alticéo, un choix judicieux pour les entreprises
En conclusion, le portage salarial est une solution intéressante pour les entreprises clientes qui souhaitent bénéficier des compétences d’un consultant indépendant tout en évitant les risques liés à l’embauche d’un freelance. Cette solution offre une grande souplesse en termes de durée et de conditions d’exécution des prestations de service ainsi qu’une gestion administrative simplifiée.
Vous pouvez faire appel à notre société de portage salarial, Alticéo, pour vos besoins de prestation.
Alticéo, c’est une équipe à votre écoute. Nous sommes avant tout une agence de proximité, à taille humaine et qui accompagne ses consultants et ses clients tout au long de la mission. Notre vision du portage salarial ? Proposer aux consultants bien plus qu’un simple support administratif.
Nous organisons régulièrement des ateliers et formations pour leur permettre de monter en compétences. Ainsi, ils fournissent aux entreprises clientes des prestations de qualité.
Nous aimons également créer du lien lors d’événements réseaux, qui mêlent aussi bien les portés que les entreprises clientes.
Pour en savoir plus sur notre fonctionnement, prenez rendez-vous avec notre équipe.
